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pro vyhledávání: '"Pratiques organisationnelles"'
Autor:
BACHIRI MUSTPHA
Publikováno v:
Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing, Vol 1, Iss 18, Pp 45-56 (2018)
Le Coworking représente une forme émergente d'organisation du travail, où des startups ou des travailleurs indépendants partagent des espaces de travail en mettant l'accent sur les notions de partage, de communauté, de productivité et d’innov
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b178935be2d747149213b1ff832232b1
Autor:
Johnson, Jo-Ann
Alors que de plus en plus d’immigrants intègrent le marché de travail au Québec, il y a un intérêt grandissant pour comprendre les facteurs qui influent leur succès de carrière. Des études actuelles qui focalisent sur les antécedents de su
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1866/28245
Autor:
BOUMLIK, Saloua
A travers cet ��crit, nous avons relev�� les avantages et les d��fis que l���on peut trouver �� l�����gard de l���intersection entre la communication et les pratiques de gestion sur le terrain des organisations p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8f8c4cf326a08198c966e4215ae9c46f
Autor:
Kordahi, Marilou
Nous contribuons aux Sciences de l'information et la communication et aux Sciences de la gestion en étudiant la conduite de la transformation de pratiques organisationnelles. Ce travail se fonde sur le modèle contextualiste du changement et la matr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10369::33f2ea773e77f98d03d55f33e6b71424
https://hal.science/hal-02334904
https://hal.science/hal-02334904
Publikováno v:
Economie et statistique. 486:129-147
Cet article étudie l’influence de l’introduction, au sein des entreprises, des nouvelles formes d’organisation du travail, souvent inspirées du toyotisme (production en juste‑à‑temps, équipes autonomes de travail…) sur le risque d’a
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::946dfdf0cae8aac7e7aa6635176ec4f4
https://doi.org/10.3406/estat.2016.10693
https://doi.org/10.3406/estat.2016.10693
Autor:
Rachel Bocquet, Olivier Brossard
Publikováno v:
Revue d'économie régionale et urbaine
Revue d'économie régionale et urbaine, Armand Colin, 2008, pp.0-1
Revue d'économie régionale et urbaine, Armand Colin, 2008, pp.0-1
We use a specially designed survey on French firms to provide empirical evidence suggesting that IT adoption is not only influenced by the traditional factors of technology diffusion (rank, stock-order, epidemic effects and organizational practices)
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::175d9a4b33dcba95658666794fc727d0
https://doi.org/10.3917/reru.083.0411
https://doi.org/10.3917/reru.083.0411
Autor:
Soulard, Amélie D.
L’expatriation est une stratégie organisationnelle en constante croissance et considérée comme un puissant moteur de développement du leadership. Les entreprises internationales qui l’emploient font toutefois face à de nombreux défis, dont
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/11143/9562
Autor:
Bosset, Isabelle Anne
Cette thèse s'intéresse au soutien organisationnel perçu à la formation, dans le cadre d'une formation continue en Ressources Humaines à l'Université de Genève. Partant de l'idée que « soutien n'égale pas soutien » et que l'effet du soutie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6733771e162fee43d73785bf5498ef79
Autor:
Laughrea, Marie-Christine
Le contexte de mondialisation et de mobilité de la main-d’oeuvre augmente l’intérêt pour la gestion des ressources humaines internationales. Sous étudiée par les chercheurs et négligée par les organisations, la réintégration est une phas
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/11143/7549
Autor:
Nascimento, Thiago
L'objectif général de cette thèse est d'identifier l'influence des manifestations de la culture de l'organisation, en matière de valeurs et de pratiques organisationnelles, ainsi que de l'identité professionnelle et organisationnelle sur la perf
Externí odkaz:
http://www.theses.fr/2014AIXM2015/document