Innovation ouverte au sein des clusters marocains, qu’en est-il de la motivation des employés à assimiler les nouvelles connaissances externes ?

Autor: TOUATE, Samira, Galiulina, Asiya

Ce travail s’intéresse à l’innovation ouverte pratiquée au sein des clusters, dont l’une des conditions de réussite est la capacité d’absorption de nouvelles connaissances externes. Un des déterminants de la capacité d’absorption ét

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L'influence de la Culture Nationale et Organisationnelle sur le Leadeurship et sur les Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines : Analyse de la Littérature Managériale

Autor: AIT ALLA,Aniss, RAJÂA,Omar

Le concept de la culture s’avère crucial dans la sphère managériale, cela étant donné qu’elle nous aide à comprendre et à prévoir les phénomènes du monde réel. Le management ne peut jamais changer une culture nationale, il ne peut que

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Pratiques GRH et performance sociale des organisations publiques : Cas des établissements scolaires de l’AREF Guelmim Oued Noun (Maroc)

Autor: MAZZINE, Mohammed, ELKHORCHI, Hamid, ACHIBANE, Mustapha

De nos jours, Le capital humain, une ressource stratégique de création de la valeur. La qualité de sa gestion devienne de plus en plus un facteur déterminant de la performance de l’organisation. La performance qui ne se mesure plus à travers l

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IMPACTS DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LES PRESTATIONS DES SERVICES MUNICIPAUX AU BENIN : L'EXPERIENCE DE LA VILLE DE COTONOU

Autor: NAKOU, Zinsou, SIMEN NANA , Serge Francis

Publikováno v: La Recherche Universitaire, Pilier Fondamental de la Responsabilité Sociale des Universités
La Recherche Universitaire, Pilier Fondamental de la Responsabilité Sociale des Universités, Nov 2018, Parakou, Bénin

International audience; L'impact des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur les prestations des services municipaux au Bénin a fait l'objet d'une analyse de contenu thématique dont la perspective s'inspire d'une méthodologie qualit

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::33e036ed73ed9e401573c83cd601ad36
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03319025

« Dans quelle mesure la responsabilisation et l’autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ? »

Autor: Roméra, Julie

Ce présent mémoire traite de l’apport d’autonomie et de responsabilité chez les travailleurs et concerne plus précisément les éducateurs spécialisés travaillant en hébergement avec des personnes en situation de handicap. L’objet de ce

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1493::be0a1e94e9135b364455c7f8cfac86b9
https://hdl.handle.net/2078.1/thesis:11865