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pro vyhledávání: '"Pontón Merino, Paloma"'
Autor:
Pontón Merino, Paloma
Publikováno v:
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa).
La igualtat de gènere i la negociació col•lectiva són els elements clau de l'anàlisi que es presenta en aquesta tesi. La negociació col•lectiva constitueix una de les eines clau per assolir l'objectiu de la igualtat entre dones i homes en el
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10803/284448
Publikováno v:
Dueñas-Cid, David and Pontón-Merino, Paloma and Belzunegui-Eraso, Ángel and Pastor-Gosálbez, Inma Discriminatory Expressions, the Young and Social Networks: The Effect of Gender = Expresiones discriminatorias, jóvenes y redes sociales: la influencia del género. Comunicar, 2016, vol. 24, n. 46, pp. 67-76. [Journal article (Paginated)]
In the framework of the «Project I: CUD» (Internet: Creatively Unveiling Discrimination), carried out in the United Kingdom, Italy, Belgium, Romania and Spain, we conducted a study into the expressions of discrimination used by young people on soci
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http://eprints.rclis.org/29595/
Akademický článek
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Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol 34, Iss 1, Pp 129-149 (2016)
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 34 Núm. 1 (2016): Monográfico: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical; 129-149
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 34 No. 1 (2016): Monográfico: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical; 129-149
Revistas Científicas Complutenses
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 34 Núm. 1 (2016): Monográfico: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical; 129-149
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 34 No. 1 (2016): Monográfico: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical; 129-149
Revistas Científicas Complutenses
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
This paper presents a proposal for analyzing discourses on gender equality in organizations. The research is carried out as a case study, focusing on the chemical industry in Tarragona. To the question: why there are still so many differences between
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1bf36141ad7eaca463547f8c5b86e6af
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/52009
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/52009
Autor:
Rodríguez Pacios, Adelina, Poveda Ibáñez, María, Aguado Bloise, Empar, Belzunegui Eraso, Ángel, Pontón Merino, Paloma, Pastor, Inma (Pastor Gosálbez), Acosta, Ana, Blanco García, Ana Isabel
Publikováno v:
Pastor Gosalbez, María Inmaculada ; Pontón Merino, Paloma ; Belzunegui Eraso, Angel Gabriel ; Aguado Bloise, Empar ; Poveda Ibáñez, María ; Blanco García, Ana Isabel ; Rodríguez Pacios, Adelina ; Acosta Sarmiento, Ana. Gènere i emprenedoria a les universitats espanyoles. En: Arxius de Ciències Socials, 2015, No. 33: 141
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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p. 141-150 En los últimos años, las universidades españolas están haciendo una fuerte apuesta por las acciones de transferencia del conocimiento y explotación de los resultados de las investigaciones gestadas en sus instalaciones. El emprendimie
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7e0861a2f4941ac1052f0e6bb37387be
http://hdl.handle.net/10550/54588
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Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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idUS: Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
Universidad de Sevilla (US)
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idUS: Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
Universidad de Sevilla (US)
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ee27ef0007c6e69ac4c66d5ae6793ddf
https://idus.us.es/handle/11441/40757
https://idus.us.es/handle/11441/40757
Publikováno v:
Revista Internacional de Organizaciones = International Journal of Organizations; Núm. 9 (2012): Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011; p. 7-9
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______613::65a92ec65a3f8766ed2bc54b675ce98d
http://www.raco.cat/index.php/RIO/article/view/281044
http://www.raco.cat/index.php/RIO/article/view/281044
Publikováno v:
Revista Internacional de Organizaciones = International Journal of Organizations; Núm. 9 (2012): Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011; p. 7-9
oai:raco.cat:article/281044
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3351::df78fda489ceff99bcec8b48223043d4
http://hdl.handle.net/20.500.11797/RP862
http://hdl.handle.net/20.500.11797/RP862
Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 30 Núm. 2 (2012): Monográfico: Poder financiero y crisis del empleo; 497-518
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 30 No. 2 (2012): Monográfico: Poder financiero y crisis del empleo; 497-518
Revistas Científicas Complutenses
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Cuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 30 No. 2 (2012): Monográfico: Poder financiero y crisis del empleo; 497-518
Revistas Científicas Complutenses
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
This paper aims to analyze the obstacles that female doctors should fight along their career. We affirm that the process of feminization of professions like Medicine does not result in an improvement for women professional careers. We also affirm tha
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::2bde99724f8709ba8fe04685521ddf14
https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/40210
https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/40210
Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales; ene-jun2016, Vol. 34 Issue 1, p129-149, 21p