DISRUPCIÓN DIGITAL Y DESIGUALDAD EN LA RELACIÓN LABORAL: EL DÉBIL COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES CERCANOS A LA EDAD DE JUBILACIÓN Y LA 'OBSOLESCENCIA' DE SUS POLÍTICAS DE FAVORECIMIENTO

Autor: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Publikováno v: Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia. :1-25

Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4dea77b9e3ee127123fd0dff89600fd9
https://doi.org/10.25115/ridj.vi28.8861

REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES COMO BUENA PRÁCTICA DOCENTE EN LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Autor: POMPEYO GABRIEL ORTEGA LOZANO

Publikováno v: Innovación Docente e Investigación en Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas: Experiencias de cambio en la Metodología Docente. ISBN: 9788411228688

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d49b67209cc3543a3e7f0465482dd2fe
https://doi.org/10.2307/j.ctv36k5bdv.22

huelgas ilegales: especial referencia a la huelga político-social

Autor: José Luis Monereo Pérez, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Publikováno v: Lex Social: Revista de Derechos Sociales. 11:353-399

Tratamos de abordar, desde una perspectiva jurídica, las huelgas ilegales, con especial incidencia en la huelga político-social. Asimismo, hacemos referencia a algunas propuestas de lege ferenda, al olvidado proyecto de ley orgánica y a la más re

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e67487af823db9c301ff29f4928b3abf
https://doi.org/10.46661/lexsocial.5926

El fraccionamiento aplicado a la 'jornada normal' pero no al 'personal a turnos': la hermenéutica del 'Acuerdo fin de huelga' alcanzado

Autor: José Luis Monereo Pérez, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Publikováno v: Revista de Jurisprudencia Laboral.

Este texto analiza el acuerdo colectivo de fin de huelga y el reconocimiento del derecho al disfrute fraccionado de los permisos por asuntos propios para el personal que trabaja en jornada ordinaria, pero no para el personal que presta servicios a tu

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f824f7404564aef4a2929ebdc711ce8e
https://doi.org/10.55104/rjl_00176

El modelo de derecho de participación, la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y sus vías de reparación: la cultura de la participación y la cultura de la prevención en clave de responsabilidad

Autor: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Publikováno v: Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
instname
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco

Es el empresario el sujeto obligado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Partiendo de esta afirmación, en este texto, por un lado, nos referimos al derecho de parti

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cfdad917927087bef7ee982899ea8764
http://hdl.handle.net/10810/50046