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pro vyhledávání: '"Planificación de recursos humanos"'
Autor:
Jherson Jhadir Bohórquez-Castellanos, Hernán Porras-Díaz, Omar Giovanny Sánchez-Rivera, María Camila Mariño-Espinel
Publikováno v:
Entramado, Vol 14, Iss 1, Pp 252-267 (2018)
La planificación de recursos humanos de un proyecto de construcción es una actividad de gran importancia para el desarrollo exitoso de este tipo de actividades. Resulta una labor zcompleja que requiere de herramientas y metodologías automatizadas
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https://doaj.org/article/c63de024e9594482aa7c001aa1eca059
Autor:
Cabrera Zambrano, María José
El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actual de reclutamiento y selección del personal de la compañía de Seguros Alianza S.A. Se expone el planteamiento del problema encontrado dentro de
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::b9a33bdb8c5e6fab0022f14008de3e0d
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23986
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23986
Autor:
Mantilla Diosa, Valentina
En el presente informe se da a conocer el proceso de prácticas desempeñadas dentro de la compañía Rappi S.A.S en el departamento de Early Success con la finalidad de obtener el título Profesional en Negocios Internacionales. En el documento enco
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::bd14cb8c66860bada8b71792158c75b0
https://hdl.handle.net/11634/45839
https://hdl.handle.net/11634/45839
La presente investigación analiza la Gestión de Talento Humano de las MIPYMES familiares de la provincia del Azuay con el objetivo de investigar y determinar los fundamentos y condiciones como su gestión, relación con la productividad, cuáles so
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::5277ef65881cbc689e9409401566ab00
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23699
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23699
Publikováno v:
Fórum Empresarial, Vol 18, Iss 1 Verano, Pp 57-94 (2013)
Esta investigación examina el comportamiento de la fuerza laboral en la profesión de recursos humanos desde 1960 al 2000 en Puerto Rico. Se estudiaron las tendencias y el desarrollo de dicha fuerza laboral por género, estructura ocupacional, brech
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https://doaj.org/article/85f6687e87014db9b02b537a8b9f24ad
El presente trabajo de investigación, se realizó con la finalidad de notar ciertos pros y contras a cerca del manejo de talento humano dentro de las empresas medianas y grandes del sector manufacturero en la ciudad de Cuenca, con la finalidad de da
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::527ba3309ba03fadf0f34af72032a69b
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22478
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22478
En la presente sistematización se explica el proyecto que fue ejecutado en la Unidad de Coordinación General de Planificación y Gestión Estratégica del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda, acerca de la sistematización de la actualizació
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::532ff229db2f58d1367964631285dfef
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22063
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El presente artículo indagó el estudio del modelo de la Administración del Talento Humano, con el fin de conocer como las pequeñas empresas constructoras de la ciudad de Cuenca desempeñan el proceso de administración de personal con sus integra
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::f3abf935f3718118446e860f9953a47b
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22371
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El trabajo de titulación se inició con fundamentación teórica sobre la gestión del Talento Humano para analizar la situación de la empresa, se definió el descriptivo del cargo con base en las necesidades y se hizo un modelo funcional para la e
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::249dc23a9337081ef2666de579d24202
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22198
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22198
Los departamentos del área de talento humano deben tener un enfoque estratégico de gestión y junto a los subsistemas del área como: incorporación, permanencia y desvinculación; convertirse en un aliado de la organización, coordinar los procedi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1737::06e6a629ab29772e8d66710eb00152f9
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22774
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