Zobrazeno 1 - 10
of 32
pro vyhledávání: '"Personnel selection methods"'
Autor:
İbrahim Sani MERT, Sait GÜRBÜZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 6, Iss 1, Pp 67-79 (2019)
Mevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86749f036f504e27be89df26ce5e79eb
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 7, Iss 1 (2020)
The purpose of this study is to investigate applicants’ reactions towards different personnel selection methods used in Pakistan. A sample of 149 undergraduates, graduates, and working adults rated their perceptions of the favorability and fairness
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ae275efab4f9411d8b78d6759e5d0da0
Autor:
Sergey Igorevich Zhurin
Publikováno v:
Безопасность информационных технологий, Vol 20, Iss 3, Pp 111-116 (2013)
The article contains a description of test methods personnel and their comparative analysis. The technique of applying the methods in different situations: hiring, internal investigation, ets. is considered as well as an example of application of the
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/63ab24a7f9964148955a2383c48fe0be
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 7, Iss 1 (2020)
The purpose of this study is to investigate applicants’ reactions towards different personnel selection methods used in Pakistan. A sample of 149 undergraduates, graduates, and working adults rated their perceptions of the favorability and fairness
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8c25402acf3dcc7e10071d3fd38f824f
https://hdl.handle.net/10419/244943
https://hdl.handle.net/10419/244943
В статье представлены результаты исследования по анализу эффективности применения и выбора соответствующих методов оценки персонала
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ac2bfbd256dab31d24edfc74378e2f8e
Autor:
Mert, İbrahim Sani, Gürbüz, Sait
The current study examines the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample consists of 240 Turkish university senior students. According to the findings of the study, interviews were the most favorably rated methods among the sel
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9456::8c5959ebe8c9902966112f092405c594
http://hdl.handle.net/20.500.12566/520
http://hdl.handle.net/20.500.12566/520
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Cochrane database of systematic reviews (Online). (1)
BackgroundMany employers and other stakeholders believe that health examinations of job applicants prevent occupational diseases and sickness absence. This is an update of the original Cochrane review (Mahmud 2010).ObjectivesTo evaluate the effective
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___01423::77797daae3dc0d4be1c2081114114d6c
https://doi.org/10.1002/14651858.CD008881.pub2
https://doi.org/10.1002/14651858.CD008881.pub2