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pro vyhledávání: '"Personalführung"'
Publikováno v:
EUREKA: Social and Humanities, 2, 46-57
Organisations continuously seek opportunities to be more productive through the human capital they employ. A firm offering of the employee value proposition (EVP) and understanding of employee commitment could enable organisations to have committed e
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/79362
Autor:
Hamm, Robert
Publikováno v:
Das Argument, 336, 56-64, Wie Feministinnen Philosophie der Praxis nutzen können
Dies ist ein Bericht zu einer praktischen Anwendung der Kollektiven Erinnerungsarbeit außerhalb des akademischen Bereichs. Eine Gruppe stellvertretender Leiterinnen in Kindertagesstätten nutzte die Methode für eine intensive Reflexion ihrer berufl
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/85904
Autor:
Hellwig, Christiane
Publikováno v:
Gesprächspsychotherapie und Personenzentrierte Beratung, 4, 24-27
Der Artikel stellt das Personzentrierte Zwei-Kräfte-Modell (PKM) vor. Damit werden die handlungs- und haltungsrelevanten Anteile der Personzentrierten Psychotherapie und ihre Verbindung zu psychodynamischen Mechanismen, dargestellt. Die Leitfrage de
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/71031
Autor:
Katja Bartlakowski, Albert Bilo, Andreas Brandtner, Daniela Poth, Frauke Untiedt, Cornelia Vonhof
Publikováno v:
o-bib. Das offene Bibliotheksjournal, Vol 3, Iss 4, Pp 277-285 (2016)
Bericht der Gemeinsamen Managementkommission von dbv und VDB über ihren Workshop am Bibliothekskongress in Leipzig 2016
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/29caf9be5aec4d2796a2c994d7f310bc
Publikováno v:
T. Köhler & N. Kahnwald (Hrsg.), Communities in New Media: Virtual Enterprises, Research Communities & Social Media Networks: 15. Workshop GeNeMe ’12 Gemeinschaften in Neuen Medien, Dresden: TUDpress. :145-153
1 Theoretische Vorüberlegungen Im face-to-face (ftf) Kontext spielt das nonverbale Verhalten eine entscheidende Rolle bei der Wahrnehmung von Personen und der Interpretation des Gesagten [1,2]. Der Gesichtsausdruck [3], im Besonderen das Lächeln,ni
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https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A26338
https://tud.qucosa.de/api/qucosa%3A26338/attachment/ATT-0/
https://tud.qucosa.de/api/qucosa%3A26338/attachment/ATT-0/
Autor:
Melbinger, Bernhard
Die Führung in Unternehmen sieht sich mit zahlreichen Veränderungen aus Wirtschaft und Gesellschaft konfrontiert, weshalb Führungskräfte einen Ansatz benötigen, ihre Position, ihre Stärke und ihren Einfluss nach heutigen Haltungen, Normen und W
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10668::ec82d377451f407f60ad8bdfa3d7e0f1
Zielbild authentische Führung: Eine qualitative Studie zur Feststellung begünstigender Antezedenzien
Autor:
Finken, Laurien, FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iwp Institut für Wirtschaftspsychologie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::eebc0a7037c987dc6cf0225579e315dc
https://hdl.handle.net/10419/270647
https://hdl.handle.net/10419/270647
Autor:
Herbrechter, Dörthe
Publikováno v:
Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung: Forschung, 146
Das Zusammenwirken von Organisationsstrukturen, institutionellen Einflüssen und dem Führungsverständnis von Leitungspersonal ist zentrales Thema der Dissertation, die aus drei Forschungsarbeiten besteht. Den theoretischen Rahmen bildet der organis
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https://www.wbv.de/artikel/14---1136w
Publikováno v:
Journal of Leadership & Organizational Studies, 26, 4, 441-453
The effect of leadership behavior on work performance is highly context sensitive. We address this notion by investigating leadership behavior in one important but understudied organizational context—namely, professional service firms (PSFs). We ex
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/65213
Publikováno v:
Международный студенческий научный вестник, Анализ управления, 5, 7
In the article, the concept of the personnel management system, the ways of increasing its effectiveness are studied. The analysis of the personnel management activities in the company Zebra and the development of proposals for improving the effectiv
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/57950