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Autor:
Furrer, Olivier, Egri, Carolyn P., Ralston, David A., Danis, Wade, Reynaud, Emmanuelle, Naoumova, Irina, Molteni, Mario, Starkus, Arunas, Darder, Fidel León, Dabic, Marina, Furrer-Perrinjaquet, Amandine
Publikováno v:
MIR: Management International Review, 2010 Jan 01. 50(3), 379-398.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/40658369
Autor:
Perrinjaquet, Amandine, Furrer, Olivier, Usunier, Jean-Claude, Cestre, Ghislaine, Valette-Florence, Pierre
Publikováno v:
In Journal of Research in Personality 2007 41(4):820-840
Autor:
Perrinjaquet, Amandine1, Furrer, Olivier2
Publikováno v:
Revue Française du Marketing. jul2006, Issue 208, p33-47. 15p.
Différents groupes de parties prenantes attendent des entreprises qu’elles jouent un rôle plus important dans la résolution des problèmes sociaux et environnementaux actuels. Gérer leurs responsabilités et leurs relations avec les groupes de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______805::47801bcb56f7827062cbf4610993519a
http://doc.rero.ch/record/232994/files/2008_perrinjacquet_vos_furrer_egri_revue_conomique_sociale.pdf
http://doc.rero.ch/record/232994/files/2008_perrinjacquet_vos_furrer_egri_revue_conomique_sociale.pdf
Publikováno v:
International Journal of Cross Cultural Management; Dec2011, Vol. 11 Issue 3, p279-302, 24p
Autor:
Perrinjaquet, Amandine
The purpose of this dissertation is to better understand how individual employees’ values and personality traits influence their attitudes toward market orientation; how such attitudes impact their market-oriented behaviors; and how in turn, these
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f537c459ab7e4f64895ddb0ab37a0c51