Zobrazeno 1 - 10
of 113
pro vyhledávání: '"Performance-based pay"'
Publikováno v:
SA Journal of Human Resource Management, Vol 21, Iss 0, Pp e1-e11 (2023)
Orientation: Rewarding employees for meeting the organisation’s targets is crucial in order to motivate staff members to improve their performance. Research purpose: The aim of the study was to investigate if the incentive plans given to the emplo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/aee277f808b94cf8adafa668443e78bd
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 11 (2020)
Perceiving a pay system as just has been suggested to be a precondition for individualized pay to have a motivating effect for employees. Supervisors’ enacted justice is central for understanding the effects that pay setting can have on employee at
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b54e66434ac642bd821f668c803f30ec
Publikováno v:
International Journal of Environmental Research and Public Health
Volume 20
Issue 5
Pages: 4065
Volume 20
Issue 5
Pages: 4065
The adoption rate of performance-based pay systems has increased in recent years, and the adverse effects of systems have been emphasized. However, no study has analyzed the increase in the risk of depression/anxiety symptoms caused by the pay system
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e114be81362cbc7394f2b95e162e4e28
Autor:
Sigrén, Filip, Theorin, Kajsa
Syfte: Syftet med denna kvalitativa studie är att undersöka och bidra med kunskap om ledarskap i provisionsbaserade yrken och ledarskapets betydelse för fastighetsmäklarens prestation.Metod: Studien har en kvalitativ utgångspunkt med en abduktiv
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-42800
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Matešić, Lorena
U ovome radu obraditi će se organizacija sustava javne uprave u Republici Hrvatskoj uz obrazloženje odredbi propisa na kojima se temelji njen ustroj. Velik dio rada posvećen je ljudima u upravi, njihovom značenju te promjeni i razvoju uloge služ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4132::29e513e158628f0995f5cf507f409c0e
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:762447
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:762447