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pro vyhledávání: '"Perfil de competencias"'
Publikováno v:
Opuntia Brava, Vol 15, Iss 4, Pp 82-94 (2023)
En la Universidad de Las Tunas se evidencia que existen insuficiencias en la Gestión por Competencias Laborales que limitan el diseño de los perfiles por competencias; por lo que se concreta como objetivo de este artículo presenta un procedimiento
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https://doaj.org/article/4f2f44b9a7ac405a9e60faad821d9176
Autor:
Flavia María Vargas Mursuli
Publikováno v:
RECUS, Vol 8, Iss 3, Pp 192-219 (2023)
El desarrollo local es tarea de primer orden en correspondencia con los procesos de descentralización en el escenario de una nueva gobernanza en muchos territorios. En ese contexto, la participación de la sociedad civil junto a los decisores polít
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https://doaj.org/article/6865fe80d8e446ff9fff432e550c83db
Publikováno v:
Estrategia y Gestión Universitaria, Vol 11, Iss 02, Pp 168-195 (2023)
La administración escolar ha sido fundamental para las organizaciones, en sus diferentes niveles educativos. Por tanto, para que un organismo cumpla cabalmente con sus objetivos estratégicos necesita de administradores, cuyas decisiones permitan el
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https://doaj.org/article/672e7f00c2af4dae95d9db4194903cb8
Competencias investigativas en los estudiantes de Administración de Empresas, universidades públicas
Publikováno v:
Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, Vol 17, Iss 17, Pp 25-34 (2022)
La siguiente investigación tiene como finalidad revisar el estado de las competencias estudiantiles y actitud investigativa de los estudiantes de Administración de empresas de la universidad Popular del Cesar. Debido a su importancia y atención po
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https://doaj.org/article/617b93e49fe4414bb772d42f4fb22992
Publikováno v:
Revista Cubana de Salud y Trabajo, Vol 22, Iss 1, Pp 03-14 (2021)
Introducción: En la actualidad, al abordarse el análisis del modelo de gestión por competencias, las teorías avanzadas sobre gestión compleja en las organizaciones suponen un enfoque novedoso y alternativo. La implementación del paradigma de la
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https://doaj.org/article/48d01c5f8ff4438da4bcfc8d54f4be9e
Autor:
Cristina García-Vivar, Nelia Soto-Ruiz, Paula Escalada-Hernández, Marta Ferraz-Torres, Maria Rosario Orzanco-Garralda, Leticia San Martín-Rodríguez
Publikováno v:
Aquichan, Vol 22, Iss 1 (2022)
La transformación de los sistemas sanitarios para dar respuesta a las necesidades del paciente crónico y pluripatológico ha situado la continuidad de cuidados como uno de los pilares en los que se basan los programas de atención y el diseño de n
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https://doaj.org/article/e32b3f837d464551b6adc21a315e25e8
Publikováno v:
Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, Vol 4, Iss 8, Pp 128-147 (2019)
Migration can be seen as a factor of economic development when the incorporation of professionally qualified immigrants into the productive system of the host country enhances productivity, and its effect can improve the conditions of quality of life
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https://doaj.org/article/a72716b928bf4446b6e6b8c04ccb5d67
Publikováno v:
Revista Wimb Lu, Vol 16, Iss 1 (2021)
El modelo de gestión del capital humano por competencias se emplea en un gran número de organizaciones cubanas. Su base radica en el perfil de competencias del cargo; es esta una de las demandas más frecuentes a la Facultad de Psicología en sus p
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https://doaj.org/article/72b290d483954680b2746b81fe9d3b66
Autor:
Jose Antonio García Arroyo
Publikováno v:
PODIUM, Vol 0, Iss 25, Pp 29-41 (2017)
Este estudio exploratorio presenta el perfil de competencias del director de recursos humanos de empresas guayaquileñas. Mediante una encuesta se pidió a los directores de recursos humanos participantes que seleccionaran, de una lista, las competen
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https://doaj.org/article/1613068d325f4bb18bf0aa3563d61f78
La administración escolar ha sido fundamental para las organizaciones, en sus diferentes niveles educativos. Por tanto, para que un organismo cumpla cabalmente con sus objetivos estratégicos necesita de administradores, cuyas decisiones permitan el
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::68c05a7003909ca8323e8bbf00c20628
