Zobrazeno 1 - 4
of 4
pro vyhledávání: '"Perceived Organizational Justice,Positive and Negative Affectivity"'
Autor:
POLATCI, Sema, ÖZÇALIK, Fatih
Publikováno v:
Volume: 17, Issue: 2 215-234
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Counterproductive work behaviors are among the behaviors that harms the organizations. In this study organizational justice and positive negative affectivity is analyzed as predictors of counterproductive work behavior. Data collected from the employ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::297985b7bf3abcc0e7361a17020672f7
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deusosbil/issue/4640/63043
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deusosbil/issue/4640/63043
Autor:
POLATCI, Sema1 semapolatci@hotmail.com, ÖZÇALIK, Fatih2 fatihozcalik@hitit.edu.tr
Publikováno v:
Dokuz Eylul University Journal of Graduate School of Social Sciences. Apr-Jun2015, Vol. 17 Issue 2, p215-234. 20p.
Autor:
Sema POLATCI, Fatih ÖZÇALIK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 17, Iss 2, Pp 215-234 (2015)
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9720a794906b43599879998061c79feb
Autor:
Fatih Özçalik, Sema Polatci
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 17, Iss 2, Pp 215-234 (2015)
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::86ac0ac8352923cec3097d1620b16293
https://hdl.handle.net/11491/4293
https://hdl.handle.net/11491/4293