Zobrazeno 1 - 10
of 33
pro vyhledávání: '"Peng Zhongyi"'
Publikováno v:
Humanities & Social Sciences Communications, Vol 11, Iss 1, Pp 1-13 (2024)
Abstract Understanding contemporary organizations hinges on the comprehension of rules and rule behavior. This scholarship explores the idea of employees rule-breaking for pro-social reasons. It challenges the belief that workplace rule violations ar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6d60ee5fe54c4d3cbf7ea5ae84af6c16
Publikováno v:
Humanities & Social Sciences Communications, Vol 11, Iss 1, Pp 1-1 (2024)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/17449e0216274104955bf5d85d40b9cc
Publikováno v:
Humanities & Social Sciences Communications, Vol 10, Iss 1, Pp 1-10 (2023)
Abstract The existing research has linked the mainstream leadership styles to project success and team building. However, there is a lack of research evidence on how public sector-specific leadership styles influence project success and team building
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3d93c80b7cc14fe383d15b960b7a6b99
Autor:
PENG Zhongyi, SUN Liming
Publikováno v:
Ziyuan Kexue, Vol 45, Iss 2, Pp 322-332 (2023)
[Objective] This study aims to explore the internal mechanism of big data-driven modernization of national mineral resource security strategic management, and provide reference for promoting the modernization of China’s mineral resource security st
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b5aea6e9a57541fa9deaca523fc44a5d
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
In Transportation Research Part F: Psychology and Behaviour January 2019 60:606-619
Publikováno v:
In Habitat International May 2018 75:50-58
Publikováno v:
In Accident Analysis and Prevention February 2018 111:210-221
Publikováno v:
In Physica A: Statistical Mechanics and its Applications 15 January 2018 490:1046-1060
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.