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pro vyhledávání: '"Pedro Antonio Díaz Fúnez"'
Publikováno v:
Universidad y Empresa, Vol 17, Iss 28, Pp 191-217 (2016)
El concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayo en la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924 y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f4ed312f42b54f58b0b16ba9b11e2a79
Autor:
Pedro Antonio Díaz-Fúnez, Giuseppina María Cardella, Brizeida Raquel Hernández-Sánchez, José Carlos Sánchez-García, Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 15 (2024)
IntroductionThe motivation process from personal resources to commitment of administrative employees is still little studied. This article uses the Job Demands-Resources model to investigate how the multiplicative effect of personal resources and a g
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ab94e70266ce4c0eb94e5143b1a4543b
Autor:
Ana Martínez-Díaz, Pedro Antonio Díaz-Fúnez, Carmen María Salvador-Ferrer, Brizeida Raquel Hernández-Sánchez, José Carlos Sánchez-García, Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 14 (2023)
IntroductionIn recent years, job crafting has greatly interested Work and Organizational Psychology. Different research studies have shown its positive impact on people and organizational performance. However, it knows little about the differential e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c7310ce8fae54b55af45687a2af05b84
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 11 (2020)
Most previous research has shown the negative influence of role ambiguity on employes’ motivational process. This has led to role ambiguity being perceived as a main hindrance demand in the workplace, with a negative effect on the Job Demands Resou
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2c938f0bd303406c9ba9bd39e11d950d
Publikováno v:
International Journal of Environmental Research and Public Health
Volume 20
Issue 4
Pages: 2957
Volume 20
Issue 4
Pages: 2957
The perception of interpersonal justice is one of the key resources for improving employees’ performance intention. Elements such as employees’ level of satisfaction or their self-perception of their ability to cope with problematic situations ar
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5adeb4581f6f0417e096913718f5b99b
Autor:
Vicente Pecino, Miguel Ángel Mañas-Rodríguez, Pedro Antonio Díaz-Fúnez, José M Aguilar-Parra, David Padilla-Góngora, Remedios López-Liria
Publikováno v:
PLoS ONE, Vol 13, Iss 11, p e0207458 (2018)
The global economic recession is relevant in public administration, especially in terms of the human factor. If we pretend to empower people as a resource, a key aspect is the perception of equity in their relationships. Previous research has shown h
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https://doaj.org/article/aabc9f5fa3b042fe923014ae28135524
Autor:
Miguel-Ángel Mañas-Rodríguez, Juan Llopis-Marín, Francisco A. Nieto-Escamez, Pedro-Antonio Díaz-Fúnez, Carmen María Salvador-Ferrer
Publikováno v:
International Journal of Social Psychology. 35:100-115
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their emplo...
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9a84f70b479368b6fb69a3877e4efef9
https://doi.org/10.1080/02134748.2019.1682292
https://doi.org/10.1080/02134748.2019.1682292
Publikováno v:
Universidad & Empresa" Journal; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero-junio); 191-217
Universidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero-junio); 191-217
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Universidad y Empresa, Vol 17, Iss 28, Pp 191-217 (2016)
Universidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero-junio); 191-217
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Universidad y Empresa, Vol 17, Iss 28, Pp 191-217 (2016)
El concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayo en la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924 y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af0afbf9dac99d978e403987a5d6ab11
https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
Autor:
Vicente Pecino Medina, Miguel Á. Rodríguez, Juan Manuel Llopis Marín, Pedro Antonio Díaz Fúnez, Carmen María Salvador Ferrer
Publikováno v:
Universitas Psychologica. 15
Este trabajo analiza el papel que ejerce el clima organizacional como elemento modulador entre la comunicación de funciones directivas y el conflicto de rol. En el presente estudio han participado 315 trabajadores de cooperativas hortofrutícolas al
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::084abd3f723aec5a3a099ffb8229b651
https://doi.org/10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
https://doi.org/10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
Publikováno v:
Revista de Psicología (PUCP), Volume: 34, Issue: 2, Pages: 387-412, Published: 2016
El objetivo del estudio era examinar el efecto mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la ambigüedad de rol y la conducta de ciudadanía organizacional (CCO) en dos corporaciones locales basándonos en el modelo "HEalthy & Resilie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::047a22d9d1654a1b5e412d70c1bac729
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0254-92472016000200008&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0254-92472016000200008&lng=en&tlng=en
