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Publikováno v:
In Revista de Administração January-March 2012 47(1):22-37
Autor:
Neiva, Elaine Rabelo1 elaine_neiva@uol.com.br, Da Paz, Maria Das Graças Torres1
Publikováno v:
Revista Psicologia. Organizacoes e Trabalho. jul-set2015, Vol. 15 Issue 3, p271-285. 15p.
Autor:
Da Paz, Maria Das Graças Torres1 torrespaz@uol.com.br, Neiva, Elaine Rabelo1 elaine_neiva@uol.com.br
Publikováno v:
Revista Psicologia. Organizacoes e Trabalho. 2014, Vol. 14 Issue 2, p153-168. 16p.
Autor:
Teixeira, Maria Luis Mendes marialuisa.teixeira@mackenzie.br, da Paz, Maria das Graças Torres torrespaz@uol.com.br
Publikováno v:
RAM. Mackenzie Management Review / RAM. Revista de Administração Mackenzie. 2009, Vol. 10 Issue 3, p2-11. 10p.
Publikováno v:
Revista de Administração (São Paulo), Volume: 47, Issue: 1, Pages: 22-37, Published: MAR 2012
Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em tr
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::1a5269a154d98208f75ec73530b44273
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072012000100003&lng=en&tlng=en
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Publikováno v:
Repositório Institucional do STJ
Superior Tribunal de Justiça (STJ)
instacron:STJ
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http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/28756
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Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 10, Issue: 3, Pages: 11-2, Published: JUN 2009
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http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712009000300002&lng=en&tlng=en
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Publikováno v:
Repositório Institucional da UCB
Universidade Católica de Brasília (UCB)
instacron:UCB
Universidade Católica de Brasília (UCB)
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https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/7339
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Publikováno v:
Estudos de Psicologia (Natal), Volume: 9, Issue: 3, Pages: 543-551, Published: DEC 2004
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amos
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http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2004000300017&lng=en&tlng=en
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