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Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación
Publikováno v:
Ciencia Ergo Sum, Vol 30, Iss 3, Pp 1-11 (2023)
Se analizan y discuten las teorías tradicionales y alternativas de liderazgo en organizaciones a partir de una revisión de la literatura que abarca los principales enfoques utilizados en la investigación contemporánea. El análisis considera las
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https://doaj.org/article/774bfa73a0ab401d8c8db3a9e796d9df
Publikováno v:
Región y Sociedad, Vol 34 (2022)
Objetivo: construir una contextualización teórica de la denominación de origen del mezcal en el Estado de México en el marco del control social de las organizaciones, el rol de los actores (internos y externos) y los beneficios que perciben los p
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https://doaj.org/article/5d6f03dcf3ab46f1858f54a766daea35
Publikováno v:
Minería y Geología, Vol 36, Iss 3, Pp 268-283 (2020)
Tradicionalmente la minería pétrea deja de lado el desempeño sustentable enfocándose solamente en los beneficios económicos para los propietarios. El propósito de la presente investigación fue identificar el vínculo entre desempeño sustentab
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https://doaj.org/article/7474f49990764dbeb9b7a20f32653cc8
Autor:
Patricia Mercado-Salgado
Publikováno v:
Nóesis, Vol 27, Iss 53-2, Pp 16-33 (2018)
El desempeño de las organizaciones de salud está parcialmente sustentado en los stocks de capital intelectual. Aunque el sector salud es intensivo en conocimiento, distribuido en la mente de los individuos, capturado en los expedientes, en bases de
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https://doaj.org/article/4eadbd3179d44c3698cb509641239a99
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 33, Iss 145, Pp 321-329 (2017)
El objetivo de este trabajo fue identificar y medir la presencia de la varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. El diseño de investigación empleado fue correlacional, no experimental
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https://doaj.org/article/89c5231786c54460bb4c55a652af1949
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Vol 32, Iss 55, Pp 47-58 (2016)
Structural capital is the knowledge owned by an institution that arises in the extent that it is owned by its members, made explicit, codified and formally systematized; therefore the goal of this work is to identify the dimensions and indicators tha
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https://doaj.org/article/204bc3ec03774cc09c14f6a0d59581e4
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 60, Pp 35-50 (2016)
Las instituciones de educación superior han atendido el enfoque extrínseco de la calidad, dejando pendiente la autoevaluación de su desempeño organizacional. El objetivo de esta investigación es encontrar el impacto que tiene el capital relacion
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https://doaj.org/article/56d2f41ab5f243aa822c9619f4ae6a68
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 31, Iss 136, Pp 266-274 (2015)
El objetivo de este trabajo correlacional es examinar el nivel de relación industrial entre empresas, la adquirente (que se diversifica) y la adquirida, que se asocia con una reacción más positiva por parte del mercado de valores. Para tal fin, se
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https://doaj.org/article/879c87551e944571a5278cdd99f4c686
Sustentabilidad organizacional en Pymes familiares restauranteras de La Jonquera en Cataluña, España
Publikováno v:
Nóesis, Vol 24, Iss 47-1, Pp 80-97 (2015)
El rol de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) familiares en la economía de un país indica la importancia para ellas de ser organizacionalmente susten-tables. En el presente artículo se identifican las manifestaciones de sustentabili-dad orga
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https://doaj.org/article/8a0ec45e32c14051888e1850f5ee4dc2
Autor:
Patricia Mercado Salgado
Publikováno v:
Horizonte Sanitario, Vol 2, Iss 2, Pp 66-73 (2014)
Describir el grado de compromiso hacia la profesión en enfermeras mediante el modelo de tres dimensiones (afectiva, normativa y de continuidad) de Meyer y Allen (1997). Material y Métodos: Estudio exploratorio no experimental transeccional, recolec
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https://doaj.org/article/fb40325ee86c4fea92c82c4a6e55f1ab