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pro vyhledávání: '"Patricia Amelia Tomei"'
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 20, Iss 5, Pp 653-674 (2022)
Abstract Humility is a characteristic little studied in the organizational environment. The interest in research on humility started to gain some representativeness this century. However, literature reviews on humility in management are rare, making
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https://doaj.org/article/a621910dd48a4c5fafef1cfe33e8d0d2
Autor:
Mariana Nunes Machado dos Santos, Patricia Amelia Tomei, Fernando Antonio Ribeiro Serra, Mrcaio Luiz Marietto
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 19, Iss 49, Pp 133-151 (2017)
O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimid
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https://doaj.org/article/3aa5c5da83f44b39841b7cc6ee26da8b
Autor:
Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos
Publikováno v:
REAd, Vol 18, Iss 3, Pp 651-680 (2012)
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
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https://doaj.org/article/d1d1aa487d0046ceafd40e0197633e61
Publikováno v:
BBR: Brazilian Business Review, Vol 7, Iss 3, Pp 23-44 (2010)
This article's main goal is to analyze how the evolution of organizational culture can impact business performance. A theoretical framework was developed based on a review of the literature relating to organizational culture and family business succe
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https://doaj.org/article/8d5bae227d35465f815ee81ad62ce51b
Publikováno v:
Contextus, Vol 13, Iss 1 (2015)
O presente estudo teve o objetivo de analisar o processo de integração cultural de uma fusão envolvendo empresas brasileiras (denominadas Y e Z) por meio de uma análise quantitativa. Com intuito de mapear diferenças entre as percepções dos fun
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https://doaj.org/article/5c0d7b5cd7a242c580048ee31916cce2
Publikováno v:
Global Business and Organizational Excellence
International assignments tend to be a turbulent time for expatriates, as they bring about changes in the two main spheres of their lives: personal and work. Although work-life interface is a challenge among expatriates it can also be a work-life har
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c4a3b311d14683265df9872d3069f6b3
http://europepmc.org/articles/PMC8206922
http://europepmc.org/articles/PMC8206922
Publikováno v:
Revista Gestão Organizacional. 14:269-293
A interface trabalho-família (ITF) tem sido um desafio entre os expatriados, em suas designações internacionais. Este trabalho tem como objetivo identificar mudanças na ITF de expatriados que desempenhavam suas funções no exterior, durante a pa
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::39f60fb562418e89953e0d5c82b6eaf1
https://doi.org/10.22277/rgo.v14i1.5741
https://doi.org/10.22277/rgo.v14i1.5741
Publikováno v:
Organizational Cultures: An International Journal. 21:51-74
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6a8b847a311c8187a77fd5e0579294d2
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i01/51-74
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i01/51-74
Autor:
Patricia Amelia Tomei, Giuseppe Maria Russo, Bernardo Paraiso de Campos Serra, Sylvia Freitas Mello
Publikováno v:
Organizational Cultures: An International Journal. 21:1-17
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::84916ee4472a0fc7a8be60f6cfb5f9a0
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i02/1-17
https://doi.org/10.18848/2327-8013/cgp/v21i02/1-17
Autor:
Carina Vasconcellos de Oliveira Rodriguez, Bernardo Paraiso de Campos Serra, Patricia Amelia Tomei
Publikováno v:
Revista Ibero-Americana de Estratégia. 19:128-148
Objetivo do estudo: O objetivo deste trabalho é analisar o alinhamento pessoa-organização (Person-Organization fit ou P-O fit) e sua influência no engajamento de colaboradores.Metodologia/abordagem: Foi realizada uma pesquisa descritiva, analíti
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d14d93ed40d3989651c22b5c9a04c59b
https://doi.org/10.5585/riae.v19i1.15899
https://doi.org/10.5585/riae.v19i1.15899