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Publikováno v:
REVISTA FOCO. 16:e1919
Muitas organizações do setor de alimentos e bebidas estão desenvolvendo práticas e estratégias para internalizar a Cultura de Segurança de Alimentos (CSA). Este artigo apresenta uma análise comparativa da aplicação de um modelo conceitual qu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2333643e47ea05c93091116871e4e7b1
https://doi.org/10.54751/revistafoco.v16n5-097
https://doi.org/10.54751/revistafoco.v16n5-097
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 20, Iss 5, Pp 653-674 (2022)
Abstract Humility is a characteristic little studied in the organizational environment. The interest in research on humility started to gain some representativeness this century. However, literature reviews on humility in management are rare, making
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https://doaj.org/article/a621910dd48a4c5fafef1cfe33e8d0d2
Autor:
Mariana Nunes Machado dos Santos, Patricia Amelia Tomei, Fernando Antonio Ribeiro Serra, Mrcaio Luiz Marietto
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 19, Iss 49, Pp 133-151 (2017)
O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimid
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https://doaj.org/article/3aa5c5da83f44b39841b7cc6ee26da8b
Publikováno v:
Contextus, Vol 13, Iss 1, Pp 60-84 (2015)
O presente estudo teve o objetivo de analisar o processo de integração cultural de uma fusão envolvendo empresas brasileiras (denominadas Y e Z) por meio de uma análise quantitativa. Com intuito de mapear diferenças entre as percepções dos fun
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https://doaj.org/article/8a013a0084dd4ff6b9ccdb0dcd5d257e
Publikováno v:
Work Organisation, Labour and Globalisation, Vol 7, Iss 1, Pp 106-123 (2013)
This aim of this paper is to analyse how changes in labour relations in a globalised and fiercely competitive context confront professionals with ethical dilemmas when dealing with the prevailing new organisational arrangements. The movie Le Couperet
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https://doaj.org/article/1693b720664c48d094682de0d94c8246
Autor:
Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos
Publikováno v:
REAd, Vol 18, Iss 3, Pp 651-680 (2012)
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
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https://doaj.org/article/d1d1aa487d0046ceafd40e0197633e61
Publikováno v:
BBR: Brazilian Business Review, Vol 7, Iss 3, Pp 23-44 (2010)
This article's main goal is to analyze how the evolution of organizational culture can impact business performance. A theoretical framework was developed based on a review of the literature relating to organizational culture and family business succe
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https://doaj.org/article/8d5bae227d35465f815ee81ad62ce51b
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 14, Iss 1 (2013)
A busca por métodos de diagnóstico da cultura organizacional tem sido intensa nos últimos anos, uma vez que esta informação se tornou cada vez mais importante na definição de estratégias para a mudança. Várias metodologias qualitativas e qu
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https://doaj.org/article/9b7249b5bbb140e489940e355088576f
Autor:
Patrícia Amélia Tomei
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 34, Iss 6 (1994)
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https://doaj.org/article/e6c0fe7d2a5246f1ab61248027f6a1c8
Autor:
Patrícia Amélia Tomei
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 34, Iss 4 (1994)
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https://doaj.org/article/e6fc749872e8458aaf5e61338d2956b2