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pro vyhledávání: '"Pascal Tisserant"'
Autor:
Arlette Ngoubene Atioky, Pascal Tisserant, null Wagner-Guillermou, Violet Kulo, Brady Brown, Sydney Hershberg
This study examines the applicability of the social psychological model of attitudes toward immigrants and the intergroup contact hypothesis on French (n = 163) and U.S. (n = 164) undergraduate psychology students. Participants completed a demographi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f670aa311eb2b3a98ba9e07b25f09046
https://doi.org/10.31234/osf.io/wkb6y
https://doi.org/10.31234/osf.io/wkb6y
Publikováno v:
Revue Internationale de Management, d'Entrepreneuriat et de Communication.
Cette recherche réalisée auprès d’un échantillon de 14 professionnels du tourisme durable en France (composé d’agences de voyage, d’associations et de fédérations), a pour objectif, sur la base d’une méthode particulière nommée Inve
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3f50dcf6342470db2f9e36d6f83879f9
https://doi.org/10.59285/rimec.355
https://doi.org/10.59285/rimec.355
Autor:
Pascal Tisserant, Stéphane Leymarie
Publikováno v:
Psychologie de la discrimination et des préjugés
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9d1b6e570275888bf2f06e603c8952ae
https://doi.org/10.3917/dbu.fanik.2018.01.0245
https://doi.org/10.3917/dbu.fanik.2018.01.0245
Autor:
Pascal Tisserant, David Bourguignon
Publikováno v:
Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés
Gérard Vallery; Marc-Eric Bobillier-Chaumon; Eric Brangier; Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Dunod, pp.155-157, 2016, Psycho sup, 9782100738113
Gérard Vallery; Marc-Eric Bobillier-Chaumon; Eric Brangier; Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Dunod, pp.155-157, 2016, Psycho sup, 9782100738113
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d8f634f9012189dc920ea1365d3708e5
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-01450407
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-01450407
Publikováno v:
Psychologie du Travail et des Organisations. 17:346-361
Resume Cet article etudie la propension a discriminer (PAD) (Dovidio & Helb, 2005 ; Tisserant, Wagner & Barth, 2010) a l’egard du genre et d’autres criteres saillants de la diversite en contexte de travail, comme l’origine et l’appartenance r
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f28fe9c3a38fc4e818bd959fa5e1d71f
https://doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30107-8
https://doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30107-8
Publikováno v:
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Emerald Insight, 2012, 32 (1), pp.36-48. ⟨10.1108/02610151311305605⟩
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Emerald Insight, 2012, 32 (1), pp.36-48. ⟨10.1108/02610151311305605⟩
Purpose – This article aims to propose a both theoretical and operational definition of the notion of propensity to discriminate (PTD), as a diagnostic indicator for diversity management.Design/methodology/approach – This model is tested using a
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b1d9fbf3bef1f819f39db00baaa75347
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-01376962
https://hal.univ-lorraine.fr/hal-01376962