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pro vyhledávání: '"Pardo del Val, Manuela"'
Publikováno v:
Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 2023 Apr 01. 33(88), 149-164.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/27208201
Akademický článek
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Autor:
Pardo del Val, Manuela
Publikováno v:
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa).
El entorno actual se define en general como altamente dinámico. Los cambiostecnológicos, la globalización económica, la evolución social, cambios en la política, enlos mercados financieros, en la legislación, en resumen, el dinamismo del entor
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10803/9661
Autor:
Restrepo Betancur, Rober1 rrestrepo@cesde.edu.co, Pardo-del-Val, Manuela2 manoli.pardo@uv.es, Francisco Martínez-Pérez, Juan2 juan.f.martinez@uv.es
Publikováno v:
Intangible Capital. 2022, Vol. 18 Issue 3, p442-468. 27p.
Autor:
González, Favián1 favian.gonzalez@udea.edu.co, Pardo del Val, Manuela2 Manoli.Pardo@uv.es, Redondo Cano, Ana2 ana.redondo@uv.es
Publikováno v:
Intangible Capital. 2022, Vol. 18 Issue 2, p145-165. 21p.
Publikováno v:
In Journal of Business Research July 2015 68(7):1522-1526
Akademický článek
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Autor:
Monsalve Castro, Carolina, Pardo del Val, Manuela, Dasi Rodríguez, Sonia, Luzardo Briceño, Marianela
Publikováno v:
Monsalve Castro, Carolina Pardo del Val, Manuela Dasi Rodríguez, Sonia Luzardo Briceño, Marianela 2022 High-performance work system : differences between the perception of employees and the intention of human resources managers in SMEs in Colombia Cuadernos de Administración 38 72 e2511038 e25110
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
instname
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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Este trabajo tiene como propósito establecer si existe diferencia en el uso de las prácticas de alto rendimiento tal y como las conciben los directores de recursos humanos como responsables de su implantación y cómo estas prácticas son percibida
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::37486804341491257f8cc34f98a72fe9
https://hdl.handle.net/10550/82844
https://hdl.handle.net/10550/82844
Publikováno v:
Team Performance Management: An International Journal, 2008, Vol. 14, Issue 1/2, pp. 56-69.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/13527590810860203
Publikováno v:
Team Performance Management: An International Journal, 2006, Vol. 12, Issue 7/8, pp. 278-284.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/13527590610711831