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pro vyhledávání: '"Pablo Fernando Pessoa de Freitas"'
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 20, Iss 2, Pp 218-233 (2022)
Resumo A área de gestão de pessoas carece de instrumentos para a realização de diagnósticos válidos e precisos. Para medir competências gerenciais no setor público, muitas ferramentas disponíveis são limitadas a um segmento público, neglig
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https://doaj.org/article/3633cdd019af40cc97a4071c9aa7b863
Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 19, Iss 4 (2021)
Este artigo tem o objetivo de construir e apresentar evidências de validade de uma Escala de Domínio de Competências Relativas ao Uso do Sistema Eletrônico de Informações (SEI). A escala foi desenvolvida a partir de revisão bibliográfica, pes
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https://doaj.org/article/92a497cf035a4ec3b427b3bd8ff4bd27
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 20, Iss 1 (2019)
Este estudo visou identificar relações entre atividades extracurriculares (AE) e domínio de competências gerenciais (CG) em grupos de pesquisa (GP) brasileiros com uso da escala de domínio de CG em GP desenvolvida por Freitas e Odelius (2017), j
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https://doaj.org/article/e0870ade47c748098a7751f337c48b25
Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 16, Iss 4 (2017)
Este estudo objetivou desenvolver uma escala de medida de competências gerenciais (CG), em grupos de pesquisa (GP), a partir de revisão de literatura baseada em artigos empíricos sobre classificações de CG, publicados entre 2005 e 2015, e de dad
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5d12ef31d1c440f1ac37fd9c6777417c
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 16, Iss 1, Pp 35-49
Abstract This study presents a literature review on managerial competencies (MC) in order to identify the most mentioned classifications of MC in empirical studies (including schemes, models, categorizations, or even the mere identification of MC in
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https://doaj.org/article/5ee1a4f2fd0e4c7c8ebd5b4a6269a430
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR. 20:218-233
The people management area lacks instruments to carry out valid and accurate diagnoses. Many available tools to measure managerial competencies in the public sector are limited to a public segment or neglect important managerial aspects, or still do
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7ed694229b7271e4aa6aeeabec772e8a
https://doi.org/10.1590/1679-395120210050x
https://doi.org/10.1590/1679-395120210050x
Publikováno v:
Revista do Serviço Público. 72:855-892
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5b0135336b6fa340ecbf87c66585f1c1
https://doi.org/10.21874/rsp.v72.i4.4082
https://doi.org/10.21874/rsp.v72.i4.4082
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 20, Iss 1 (2019)
The purpose hereof was to identify relations between extracurricular activities (AE) and the possession of managerial competences (CG) in Brazilian research groups (GP), with the use of the CG possession in GP scale developed by Freitas and Odelius (
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ab16061bcadcf3573288eabde4bf0e2e
https://doi.org/10.13058/raep.2019.v20n1.1070
https://doi.org/10.13058/raep.2019.v20n1.1070
Publikováno v:
Repositório Institucional do STJ
Superior Tribunal de Justiça (STJ)
instacron:STJ
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Superior Tribunal de Justiça (STJ)
instacron:STJ
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2016. Líderes de grupos de pesquisa exercem competências gerenciais, que repercutem nos r
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2eb388d07e07fed5d9cc59ce34e5abd6
https://doi.org/10.26512/2016.02.d.19827
https://doi.org/10.26512/2016.02.d.19827
Publikováno v:
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Objetivo: Este estudo tem o objetivo de identificar relações entre “competências gerenciais” (CG) e o alcance de resultados em “grupos de pesquisa” (GP) brasileiros, bem como eventuais diferenças decorrentes de características sociodemog
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2096651f694069223e8b275bf2fede68
https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg180034
https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg180034