Zobrazeno 1 - 10
of 279
pro vyhledávání: '"P. Felfe"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Gerdes Jens
Publikováno v:
Zeitschrift für Rezensionen zur Germanistischen Sprachwissenschaft, Vol 5, Iss 2, Pp 150-155 (2013)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2b68f49afc49437198071655f44f3665
Publikováno v:
BMC Public Health, Vol 24, Iss 1, Pp 1-12 (2024)
Abstract Background The Thriving from Work questionnaire is a comprehensive indicator of positive well-being for employees, applicable in both research and practical contexts. Current discussions underline the crucial impact that employment should ha
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3e88925fcfee4a208cb991792390b31e
Autor:
Storkmann, Klaus
Publikováno v:
Militärgeschichtliche Zeitschrift; November 2021, Vol. 80 Issue: 2 p506-509, 4p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Laura Klebe, Jörg Felfe
Publikováno v:
BMC Public Health, Vol 23, Iss 1, Pp 1-11 (2023)
Abstract Background Health-oriented leadership (HoL) represents an important workplace resource for employees. However, as opportunities to work from home increase, the question arises, whether leadership is more or less effective in digital working
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/38d5bb27bdaf477282e9104b9aefeb91
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
The Covid-19 crisis forced many employees to abruptly relocate their workplace from the office to their homes. As working from home is expected to remain part of our working world, consequences for leadership need to be examined. Our study aims to in
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d2548c5866a497abcebbd354d37e374
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O; April 2013, Vol. 57 Issue: 2 p97-102, 6p