Zobrazeno 1 - 10 of 10 pro vyhledávání: '"Pınar Erkal"'
1
Akademický článek
Örgütsel Demokrasi( Organizational Democracy)
Autor: Pınar ERKAL COŞAN, Asena ALTIN GÜLOVA
Publikováno v: Yönetim ve Ekonomi, Vol 21, Iss 2, Pp 231-248 (2014)
The understanding of democracy that is shaped by contemporary economic, political, social and cultural developments makes us re-consider organizational life. The number of studies on organizational democracy rises exponentially whereby contributions
Externí odkaz: https://doaj.org/article/1b4ff29acef94e668be8001b965f9731
Zobrazit plný text záznamu
2
Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik ve işgören performansı üzerine etkisi
Autor: Pınar ERKAL
Publikováno v: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 25:109-125
Örgütlerde en değerli kaynak olan insanın umut, dayanıklılık, özyeterlilik ve iyimserlik gibi olumlu özellikleri pozitif psikolojik sermayenin temelini oluşturmaktadır. Çalışanın işte gösterdiği çaba olarak ifade edilen işgören p
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::06a486f6ccd290a6ea31c0270f559cfe
https://doi.org/10.31795/baunsobed.935095
Zobrazit plný text záznamu
4
The effect of perceived organizational support on the level of intrepreneurship: The mediating role of perceived job satisfaction
Autor: Pınar Erkal
Publikováno v: Volume: 11, Issue: 22 567-621
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu araştırmanın amacı; örgütlerde algılanan desteğin iç girişimciliğe etkisini ve bu etkide iş tatmininin aracı rolünü tespit etmektir. Ayrıca çalışanların iç girişimcilik düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılı
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::46bd00ce359474d42fef46595dc151d4
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.026
Zobrazit plný text záznamu
6
İç Girişimciliğin İşe Tutkunluğa Etkisinde Birey- Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
Autor: Pınar ERKAL
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 4 (2021)
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 4, Pp 2812-2823 (2019)
Amaç – Bu çalışmanın temel amacı, iç girişimcilik ve işe tutkunluk arasındaki ilişkide birey-örgüt uyumunun aracılık etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Yöntem – Araştırmanın örneklemini, Balıkesir’de görev yapa
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::70da11c630b07778b106c75c3324db21
https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/942
Zobrazit plný text záznamu
7
ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Autor: Pınar Erkal
Publikováno v: Volume: 19, Issue: 1 37-56
Journal of Management and Economics Research
The aim of this study is to determine relationship between work engagement and organization support perception and is to test whether level of work engagement is a difference according to demographic variables. In addition, another aim of the study i
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fbb3597152d2edba2bf6b2842acb4d41
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/60412/607753
Zobrazit plný text záznamu
8
Toksik yönetici davranışları ölçeğinin geçerlilik ve güvenirliği çalışması
Autor: Meral Bektaş, Pınar Erkal
Publikováno v: Volume: 18, Issue: 3 435-444
Ege Academic Review
Toksik yöneticiler, gerçekleştirmeleri gereken görev ve davranışları normal olmayan yollarla ortaya koyan, günümüz iş hayatının bir gerçeği haline gelmiş ve çalışanlarına karşı yapıcı olmak yerine çoğu zaman kırıcı olan,
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8b03751c78a5802733eb627ccf154a2d
https://hdl.handle.net/20.500.12462/3550
Zobrazit plný text záznamu
9
Organizational democracy
Autor: Coşan, Pınar Erkal, Altın, Asena Gülova
Coşan ,Pınar Erkal (Balikesir Author)
Günümüz dünyasında yaşanan ekonomik, siyasi, sosyal ve kültürel gelişmelerin etkilediği demokrasi anlayışı, örgütsel yaşamı da yeniden düşünmemize neden olmaktadır. Literatürde örgü
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4609::0c5e79d36daa9babe400688ce9345376
https://hdl.handle.net/20.500.12462/4297
Zobrazit plný text záznamu
10
Toxicity behaviors in organizations: study of reliability and validity of toxic emotional experiences scale
Autor: Meral Bektaş, Pınar Erkal
Publikováno v: Pressacademia. 2:519-519
In toxic organizations which are mostly destructive instead of being constrictive towards its employees, toxicity behaviors emerge as a result of the formal and informal relationships. Toxicity behaviors are often negatively affect motivation, job sa
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::032fa78a0a70d1ef1d95371ff6220081
https://doi.org/10.17261/pressacademia.2015414640
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje