Zobrazeno 1 - 10
of 23
pro vyhledávání: '"Osman USLU"'
Autor:
Julie Aitken Schermer, Marija Branković, Đorđe Čekrlija, Kristi Baerg MacDonald, Joonha Park, Eva Papazova, Tatiana Volkodav, Dzintra Iliško, Anna Wlodarczyk, Maria Magdalena Kwiatkowska, Radosław Rogoza, Oscar Oviedo-Trespalacios, Truong Thi Khanh Ha, Christopher Marcin Kowalski, Sadia Malik, Samuel Lins, Ginés Navarro-Carrillo, Sibele D. Aquino, Marta Doroszuk, Ognjen Riđić, Natalia Pylat, Emrah Özsoy, Chee-Seng Tan, Agim Mamuti, Rahkman Ardi, Tomislav Jukić, Osman Uslu, Laura Martinez Buelvas, Kadi Liik, Gert Kruger
Publikováno v:
Current Research in Behavioral Sciences, Vol 4, Iss , Pp 100105- (2023)
This paper investigates how horizontal and vertical individualism and collectivism predict self-report loneliness in addition to the variance accounted for by age and sex in 28 countries (N = 8,345). Horizontal and vertical aspects of individualism a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1994acb31f045879ea254721a19cb86
Autor:
Osman USLU
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 23, Iss 2, Pp 901-924 (2021)
ÖZ: Karanlık liderliğe ilişkin son yıllarda gelişen bir yazın olsa da kavrama yönelik farklı terimlerin kullanılması ve karanlık olarak ifade edilen çeşitli liderlik tarzlarının ortaya çıkışı alanın birleştirici teorik bir ç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/94079564067c4939b91a60a9cb61bed8
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 5, Iss 3, Pp 257-272 (2017)
Research purpose: The purpose of this study is to replicate McLoughlin’s (2014) Trust Model developed on the sample of knowledge workers in Australia. McLoughlin’ (2014) Trust Model includes variables such as trust reliance, trust disclosure, tru
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3763c4ab5b224fee980dfac2a89c3db1
Publikováno v:
Journal of Economics and Management, Iss 25, Pp 5-13 (2016)
Although there have been many studies conducted to analyze the effects of person-organization fit (POF) and person-job fit (PJF) on individual outcomes, little is known about which of these fit associates stronger with individual variables (i.e., int
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0f755bf3826a4fd697c292d3e3632e0b
Autor:
Osman USLU, Kadir ARDIÇ
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 15, Iss 2, Pp 313-338 (2015)
Sayısız pozitif çıktıya sahip olan örgütsel güvenin sürekliliğinin sağlanması, bir kurum kültürü haline getirilmesi ve geliştirilmesi gerekmektedir. Yazında örgütsel güven düzeyini etkileyen ve etkileyebilecek her türlü faktör
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e6c99f54dc5846c1899dc256bb20524e
Autor:
Osman Uslu
Publikováno v:
Volume: 16, Issue: 3 615-637
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
The aim of this paper is twofold. First, it was aimed to determine whether there are positive associations between cynicism and acquiescent and defensive silence, and negative association between cynicism and prosocial silence. Second, drawing on beh
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::30decaedd379481137f5b3ac592cbdc6
https://doi.org/10.17153/oguiibf.901024
https://doi.org/10.17153/oguiibf.901024
Publikováno v:
Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi. 9:113-124
Covid-19 salgını gerek kişilerarası ilişkilerde gerekse kişilerin yaşam tarzlarında köklü değişimlere sebebiyet vermiştir. Bu değişimlerden bir tanesi de teknolojik araçların kaçınılmaz tüketimi ve giderek artan kullanımı olmu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::768d72cd83e2b6175df44515acbaa1da
https://doi.org/10.32705/yorumyonetim.996721
https://doi.org/10.32705/yorumyonetim.996721
Autor:
Osman Uslu
Publikováno v:
Volume: 24, Issue: 2 443-456
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi
Amaç –Bu çalışmada sosyal medya (SM) kullanımının arkasında yatan güdüleri araştırmak amaçlanmış-tır. Yöntem/Metodoloji/Dizayn- Konu hakkında ön plana çıkan çalışmalar teorik olarak incelenmiş, sosyal medya türlerine göre
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::02091ec2d48c9f3105210e450131c41c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/bilgisosyal/issue/73555/1184413
https://dergipark.org.tr/tr/pub/bilgisosyal/issue/73555/1184413
Autor:
Osman Uslu
Publikováno v:
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi. 10:1815-1827
Based on the question of whether the cultural values of individuals have a role in the building of career values, the current study aims to examine the possible effects of cultural values (power distance, collectivism, and uncertainty avoidance) of T
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a812d9a0b24d022fab78960ededb269d
https://doi.org/10.33206/mjss.885357
https://doi.org/10.33206/mjss.885357
Autor:
Osman Uslu
Publikováno v:
Central European Business Review. 10:19-38
The consequences of both workplace ostracism and workplace loneliness may include negative impacts on employee performance, yet few studies have focused on the interactions between these three constructs. In this context, both current and future stud
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b76468f641e0a27079ca3d07972846a3
https://doi.org/10.18267/j.cebr.257
https://doi.org/10.18267/j.cebr.257