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Autor:
Oscar Iván Vásquez-Rivera
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 87 (2019)
Rev.esc.adm.neg Esta investigación tiene por objetivo analizar los rasgos culturales de tres organizaciones productivas indígenas del municipio de Toribío, en el departamento del Cauca, Colombia. La investigación se realizó mediante una metod
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https://doaj.org/article/308ad923dc8346b8b7b234969ab13dc1
Autor:
Oscar Iván Vásquez-Rivera
Publikováno v:
Entramado, Vol 12, Iss 1, Pp 66-80 (2016)
La perspectiva interpretativa-simbólica es una forma de analizar las dinámicas culturales presentes en las organizaciones. La revisión de literatura en bases de datos especializadas muestra que el principal postulado de esta perspectiva es la inte
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https://doaj.org/article/6ff3b44d5d9d40489b8a68fee2aa7deb
Autor:
Álvaro Zapata Domínguez, Aura Mena De la Cruz, Andrea Hurtado Ayala, Carlos Hernán González Campo, Laura Salas-Arbeláez, Guillermo Murillo Vargas, Mónica García Solarte, Edgar Gaviria Martínez, Jose Luis Duque Ceballos, Oscar Iván Vásquez Rivera, Karem Sánchez de Roldán, Hernán Ávila Dávalos, Hernán López Arellano, Cristian Bedoya Dorado, Camilo Andrés Castro Ruiz, Andrés Ramiro Azuero Rodríguez, Juan David Peláez-León, Adriana Aguilera Castro, Vanessa Asprilla Castillo
Disponible próximamente. Esta edición fue realizada bajo la rectoría del profesor Guillermo Murillo Vargas, siendo vicerrectora de Investigaciones la profesora Mónica García Solarte y el profesor John Willmer Escobar Velásquez, director del Pro
Publikováno v:
Cuadernos de Administración. 33
¿Cuál es el efecto que tiene el seguimiento a la gestión estratégica sobre las funciones sustantivas de investigación, docencia y extensión en las Instituciones de Educación Superior –IES– en Colombia? El objetivo de esta investigación es
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::76201a85b80f91f81a15ab3c7b3b0505
https://doi.org/10.11144/javeriana.cao33.esge
https://doi.org/10.11144/javeriana.cao33.esge
Autor:
Oscar Iván Vásquez-Rivera
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Vol 33, Iss 57 (2017)
Most cultural scientific studies in Colombian organizations have been characterized as being deterministic and by establishing cultural typologies, according to the analysis of internal and external organizational variables. Additionally, most of the
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::638ff97c2ba4893c95904e6333faad88
https://doi.org/10.25100/cdea.v33i57.4467
https://doi.org/10.25100/cdea.v33i57.4467