Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"Organizational Envy"'
Autor:
Berat Çiçek, İnan Kaynak
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 37, Iss 1, Pp 110-134 (2022)
İş dünyasında rekabet her ne kadar istenen ve olumlu bir durum gibi görünse de organizasyon içerisindeki bireyleri bazı istenmeyen davranışlara sevk edebileceği göz ardı edilebilmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada örg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7520213b910b4752af72ff7af5f583ff
Autor:
آسیه رئیسی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 11, Iss 38, Pp 109-126 (2019)
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational cynicism and organizational anti-citizenship behavior with the Mediating Role of organizational envy. The following survey was done with descriptive and structural equ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/512e770b4a9e4e3facaa3629099a7bf9
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 10, Iss 3, Pp 415-442 (2018)
Objective: The survival of today's organizations in the competitive business environment requires recognizing factors affecting productivity. On one hand, improving the relationship between the leader and his followers has a significant role in impro
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f290103a5d5c478bba61bde250ee8141
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 1 24-33
Tourism and Recreation
Tourism and Recreation
Bu çalışmanın temel amacı, turizm akademisyenlerinin sosyal karşılaştırma ve örgüt içi rekabet algısının örgütsel imrenme üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın evreni, Türkiye’deki yükseköğretim kamu kurumlarını
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::a6f1f4cd530948b89df546612edda9cd
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tourismandrecreation/issue/70904/1126658
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tourismandrecreation/issue/70904/1126658
Autor:
Berat ÇİÇEK, İnan KAYNAK
Publikováno v:
Volume: 37, Issue: 1 110-134
İzmir İktisat Dergisi
İzmir İktisat Dergisi
İş dünyasında rekabet her ne kadar istenen ve olumlu bir durum gibi görünse de organizasyon içerisindeki bireyleri bazı istenmeyen davranışlara sevk edebileceği göz ardı edilebilmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada örg
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::78eac603a56555b7bab42ac7dbacb2aa
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4860
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4860
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 11, Iss 38, Pp 109-126 (2019)
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational cynicism and organizational anti-citizenship behavior with the Mediating Role of organizational envy. The following survey was done with descriptive and structural equ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::c5c9370d16db16822d6b7e5ff00e73ee
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/22027
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/22027
Publikováno v:
Volume: 23, Issue: 40 72-97
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Bu çalışma ile imrenme ya da imrenilme sebebi akademik çıktılar ve başarılar olan akademik personelin, örgüt içerisinde imrenme ve imrenilme düzeylerine dair algılarının araştırılması amaçlanmaktadır. Ayrıca demografik özellikl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::530fc6d3f64cabf8c86c77ff640d06f6
https://hdl.handle.net/11492/5152
https://hdl.handle.net/11492/5152