Zobrazeno 1 - 10
of 13
pro vyhledávání: '"Organizational Discrimination"'
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 14, Iss 10, p 240 (2024)
This study explores the impact of Industry 5.0 on discriminatory behaviors toward migrant employees within organizations. Through semi-structured qualitative interviews with 15 migrant workers in the UK, this research identifies key challenges faced
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/64dea71f1f2c40ddbdad6964ffd02a07
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Seher Ulu, Rana Özen Kutanis
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 35, Pp 359-372 (2016)
ÖZÖrgütsel ayrımcılık; ırk, yaş, cinsiyet, din, etnik köken, cinsel eğilim, obezite, fiziksel veya zihinsel engelli olma durumu gibi faktörlere dayalı bir ayrımcılık biçimdir. Çok sayıda çalışma istidamda ayrımcılık üzerinde
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/98e6b95f052040d3a72f3e7419adac5e
Autor:
FIDAN, Uzeyir, YUNCU, Volkan
Publikováno v:
Economics Business and Organization Research
The purpose of this paper is to fill the gap in the reputation literature on employee views of organizational reputation by taking employees’ perceptions of workplace diversity climate as the antecedents of perceived organizational reputation, ther
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::834d28be14f3e83e21098d9d7f1020c3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ebor/issue/58610/847118
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ebor/issue/58610/847118
Autor:
Boy, Leyla
Çalışanlar, işyerlerinde insan kaynakları uygulamaları süreçlerinde, birtakım ölçütler bakımından ayrımcılık uygulamalarına bizzat maruz kalabilmekte ya da ayrımcılık uygulamalarının örneklerini gözlemleyebilmektedirler. Bunu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4483::8d3758e78e740b2b0c1515a90f039f30
http://hdl.handle.net/20.500.11851/2419
http://hdl.handle.net/20.500.11851/2419
Autor:
Kutanis, Rana Özen, Ulu, Seher
Örgütsel ayrımcılık; ırk, yaş, cinsiyet, din, etnik köken, cinsel eğilim, obezite, fiziksel veya zihinsel engelli olma durumu gibi faktörlere dayalı bir ayrımcılık biçimdir. Çok sayıda çalışma istidamda ayrımcılık üzerinde etk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4883::2656949557e125fc97e62341649784db
https://hdl.handle.net/20.500.12395/45016
https://hdl.handle.net/20.500.12395/45016
Autor:
Demirel, Yavuz
Bu çalışmanın temel amacı, iş hayatında çalışanlara yönelik uygulanan ayrımcılık sebeplerini ve sonuçlarını kavramsal olarak incelemektir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle ayrımcılık kavramı ayrıntılı olarak irdelenmiştir
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4866::c73149db036f853e76ef57da72c3289e
https://hdl.handle.net/20.500.12451/1244
https://hdl.handle.net/20.500.12451/1244
Kniha
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
ULU, Seher, ÖZEN KUTANİS, Rana
Publikováno v:
Volume:, Issue: 35 359-372
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Organizational discrimination is a form of discrimination based on the factors such as race, age, gender, religion, ethnic origins, sexual orientation, obesity, physical or mental disability. Numerous studies have investigated the factors affecting o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::8cf38f6308023b6d8dfa2e48bc9a0a04
https://dergipark.org.tr/tr/pub/susbed/issue/61815/924938
https://dergipark.org.tr/tr/pub/susbed/issue/61815/924938