Job desertification as a modified variable in the relationship between the cognitive biases of the leader and the organizational anomie

Autor: Shyaa Husam Hussein, Abbas Ali Abdulhassan

Publikováno v: Production Engineering Archives, Vol 29, Iss 4, Pp 356-368 (2023)

The study aims to improve employees’ understanding regards the modifying impact of job desertification on the relationship between cognitive biases and organizational anomie. Furthermore, the study also aims to examine a the direct relationship bet

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A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

Autor: Eliane Abreu, Marcos Aguiar de Souza, Luis Felipe de Oliveira Fleury

Publikováno v: Actualidades en Psicología, Vol 32, Iss 125 (2018)

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principa

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Relationship between Despotic Leadership and Unethical Behaviors: Referent Normative Pathologic Systems Approach _ A Case Study of an Industrial & Productive Company)

Autor: Mohsen Gol Parvar, Zahra Javadian, Najmeh Salimiyan, Zohre Esmaeilian Ardestani, Akram Mohammadi

Publikováno v: بهبود مدیریت, Vol 6, Iss 2, Pp 4-22 (2012)

This research was administered with the aim of investigating the relationship between despotic leadership and unethical behaviors. From statistical population of an industrial company in Isfahan city, 254 people were selected by using simple random s

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Presentism and organizational anomie: study with brazilian workers

Autor: Padilha, Alice Sofia Pereira

Publikováno v: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJ
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)
instacron:UFRRJ

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https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/5016

Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in organizations

Autor: Eliane Abreu, Marcos Aguiar de Souza, Luis Felipe de Oliveira Fleury

Publikováno v: Actualidades en Psicología; Vol. 32 No. 125 (2018): Actualidades en Psicología; 51-69
Actualidades en Psicología; Vol. 32 Núm. 125 (2018): Actualidades en Psicología; 51-69
Actualidades en Psicología; v. 32 n. 125 (2018): Actualidades en Psicología; 51-69
Actualidades en Psicología; Vol. 32 N.º 125 (2018): Actualidades en Psicología; 51-69
Portal de Revistas UCR
Universidad de Costa Rica
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Actualidades en Psicología, Vol 32, Iss 125 (2018)
Actualidades en Psicología, Volume: 32, Issue: 125, Pages: 51-69, Published: DEC 2018

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principa

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::23ce9f2e93565d7435117cef668836f4
https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341