Zobrazeno 1 - 10
of 169
pro vyhledávání: '"Organisationspsykologi"'
Autor:
Hillevärn, Emma, Nyberg, Emma
Denna studie syftade till att undersöka sjuksköterskors upplevelse av den psykosociala arbetsmiljön utifrån arbetsmiljöfaktorerna krav, kontroll och socialt stöd, och syftade även till att studera eventuella samband mellan dessa olika faktorer
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-64827
Autor:
Cakar, Ester
Syftet med studien var att undersöka uppfattningar om diskriminering i rekryteringsprocessen med utgångspunkt från 13 deltagare som på olika sätt arbetar med urval och anställning på sina arbetsplatser. Studien genomfördes med kvalitativ meto
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-62555
Autor:
Löndén, Johanna, Ogenborn, Hanna
I denna kvalitativa studie undersöktes förekomsten av könskodning i platsannonser inom de mest könssegregerade yrkena i Sverige. Studien omfattade tre kvinnodominerade yrken (sjuksköterska, barnskötare, förskolelärare) och tre mansdominerade
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61875
Autor:
Udén, Saga, Blazevic, Antonia
Det råder inga tvivel om att en sund arbetslivsbalans är viktig för en fungerande vardag, men hur påverkas egentligen arbetslivsbalans av komponenter som socialt stöd från arbetsliv respektive privatliv, kön, ålder och arbetsroll? Studiens ö
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61173
Autor:
Östlund, Emilia, Sjöberg, Filippa
Mot bakgrund av de generationsskillnader som finns på arbetsmarknaden var syftet med studien att undersöka hur Generation Y söker arbete som anställd i en kommunal förvaltning i jämförelse med Generation Z. Studien genomfördes som en kvalitat
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61392
Autor:
Edblom, Emelie, Holm, Victoria
Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka effekter av ålder, kön och utbildningsnivå på rekryterares attityder till användandet av AI i rekryteringsprocess. Tidigare forskning visade en viss tveksamhet i användandet av artificiell
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61464
Autor:
Warras, Kristina, Skoglund, Tilde
Denna studie syftade till att undersöka hur management hanterar generationer på arbetsplatser. I studien tillämpades en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av chefer (N=14) från oli
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61399
Autor:
Lorentzon, Lovisa, Kjellin, Sofia
Det övergripande syftet med denna studie var att undersöka eventuella skillnader i Work-Life Balance hos kvinnor med och utan ADHD-diagnos. Studien ämnade även att undersöka om Work-Life Balance var beroende av individuella faktorer som Generell
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61237
Autor:
Linge, Martin, Nordebrand, Paulina
Meningsfullhet i arbete är kopplat till individers psykiska välbefinnande och organisationers välmående. Tidigare studier betonar vikten av att ledare förstår, upprätthåller och kommunicerar meningsfullhet i sitt arbete. Denna studie använde
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-218181
Autor:
Hansson, Linn, Danielsson, Lovisa
Syftet med studien var att undersöka upplevelser samt påverkan på medarbetaren av en hälsofrämjande organisationskultur. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats i form av semistrukturerade intervjuer. En kombination av bekvämlig
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61122