Zobrazeno 1 - 10
of 115
pro vyhledávání: '"Orgambídez Ramos, Alejandro"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Ghahremani, Leila, Khoramaki, Zakieh, Kaveh, Mohammad Hossein, Karimi, Masoud, Nazari, Mahin, Orgambídez Ramos, Alejandro
Publikováno v:
Journal of Nursing Management; 4/29/2024, Vol. 2024, p1-8, 8p
Publikováno v:
In Applied Nursing Research August 2017 36:37-41
Publikováno v:
RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
instname
instname
Aim: This study aimed to analyse the mediator effect of role ambiguity between social support from supervisor and colleagues and job satisfaction in Portuguese nursing staff. Background: Few studies have analysed the processes through which social su
Autor:
Millán-Franco, Mario1 mmillan@uma.es, Orgambídez Ramos, Alejandro2 aorgambidez@uma.es, Domínguez de la Rosa, Laura3 ldominguez@uma.es, Louise Martínez-Martínez, Sofía4 sofia.martinez@uma.es
Publikováno v:
Interdisciplinaria: Revista de Psicología y Ciencias Afines. may-ago2021, Vol. 38 Issue 2, p259-274. 16p.
Autor:
Gonçalves, Gabriela, Reis, Marta, Sousa, Cátia, Santos, Joana, Orgambídez-Ramos, Alejandro, Scott, Peter
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2016, Vol. 24, Issue 4, pp. 725-742.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-10-2015-0923
Publikováno v:
In Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones August 2015 31(2):69-77
Autor:
Benítez González, Miriam, Orgambídez Ramos, Alejandro, Cantero Sánchez, Francisco Javier, León Pérez, José María
Research about harmonious passion as a personal resource that can have a protective effect in situations of stress and burnout is scarce but growing. Considering the job demands-resources (JD-R) model, the present study aims to address the above gaps
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::07dbf1440a5f0e13ca1f4ddbabd44e14
Publikováno v:
In Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones May-August 2014 30(2):43-48
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.