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pro vyhledávání: '"Olivier Meier"'
Publikováno v:
Problems and Perspectives in Management, Vol 10, Iss 2 (2012)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c3d16c96fb274f75977e44f010f27af5
Autor:
Hugo Gaillard, Olivier Meier
Publikováno v:
Revue Française de Gestion. 49:15-36
Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation managériale importante. En positionnant les managers comme des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les problèmes
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::defe982bba16bc60b4df3123c4749a0a
https://doi.org/10.3166/rfg308.15-36
https://doi.org/10.3166/rfg308.15-36
Autor:
Anne-Sophie Thelisson, Olivier Meier
Publikováno v:
Recherches en Sciences de Gestion. :31-60
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0e5bad7d13a80a15873a46ce8d3bdd7c
https://doi.org/10.3917/resg.149.0031
https://doi.org/10.3917/resg.149.0031
Autor:
Olivier Meier, Guillaume Schier
Publikováno v:
Journal of Business Research. 148:149-160
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b34ec9298a55f8e8fe81eafa650e1394
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.04.056
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.04.056
Autor:
Anne-Sophie Thelisson, Olivier Meier
Publikováno v:
European Business Review. 34:431-450
Purpose Intergroup dynamics between the acquirer and the acquired are determinants of post-merger integration success. Mergers and acquisitions scholars call for the adoption of new reading prisms to gain deeper insights on post-merger integration dy
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3747b2848ad7d46e5e72059d4e9177bc
https://doi.org/10.1108/ebr-05-2021-0104
https://doi.org/10.1108/ebr-05-2021-0104
Autor:
Anne-Sophie Thelisson, Olivier Meier
Publikováno v:
Revue Internationale des Sciences Administratives. 88:163-178
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::898e72966b7c279dacca6b63df2fe512
https://doi.org/10.3917/risa.881.0163
https://doi.org/10.3917/risa.881.0163
Autor:
Olivier Meier
Publikováno v:
Management & Data Science.
Cet article propose d'étudier le profil des entrepreneurs slashers qui font le choix (volontaire) de cumuler plusieurs activités professionnelles, motivés par la liberté et la souplesse de ce mode d'organisation. Nous étudions par conséquent, d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9a51f73712df1b2e763e37685bc7ac76
https://doi.org/10.36863/mds.a.23016
https://doi.org/10.36863/mds.a.23016
Autor:
Olivier Meier
Publikováno v:
Management & Data Science.
Les règles du jeu ont fortement évolué dans le monde du travail. Aujourd'hui, les employeurs cherchent bien plus qu'un simple CV, fourni et documenté. Les recruteurs sont en effet à la recherche de candidats capables de s'adapter aux défis de d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f66fb57afe2a5dd2eaa66a1edf92c1d8
https://doi.org/10.36863/mds.a.23396
https://doi.org/10.36863/mds.a.23396
Autor:
Olivier Meier
Publikováno v:
Management & Data Science.
La gamification est une approche visant à transposer les caractéristiques du jeu dans un domaine non ludique. Plusieurs entreprises, à l’instar de l’Oréal, ont été pionnières dans ce domaine ("Reveal by L'Oréal") pour recruter ses collabo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::817477fb1f0dd50fd7e1898f4f270c0e
https://doi.org/10.36863/mds.a.22080
https://doi.org/10.36863/mds.a.22080
Publikováno v:
Management Decision, 2015, Vol. 53, Issue 10, pp. 2250-2267.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MD-04-2015-0123