Zobrazeno 1 - 10
of 108
pro vyhledávání: '"OZTURK, Emel"'
Autor:
Mandolesi, Serena, Naspetti, Simona, Arsenos, Georgios, Caramelle-Holtz, Emmanuelle, Latvala, Terhi, Martin-Collado, Daniel, Orsini, Stefano, Ozturk, Emel, Zanoli, Raffaele
Publikováno v:
In International Journal of Gastronomy and Food Science June 2024 36
Publikováno v:
In Computers and Electronics in Agriculture July 2022 198
Publikováno v:
In Ecological Economics September 2021 187
Autor:
Leopardi, Alma, Ceccacci, Silvia, Mengoni, Maura, Naspetti, Simona, Gambelli, Danilo, Ozturk, Emel, Zanoli, Raffaele
Publikováno v:
In Journal of Cultural Heritage January-February 2021 47:188-198
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Murad, Zahra, Ozturk, Emel
The study will ask if co-leadership positions decrease the gender gaps in willingness to be decision making leaders of groups. Co-leadership positions will act as responsibility-decreasing mechanisms to mitigate the gender gap.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::700f5473b8504f537ddef313318da8ed
In three earlier controlled experiments that elicit ethnic discrimination among individuals who belong to a majority group (which we refer to as NL2020, UK1920 and NL1415), we found that ethnic salience induced them to seemingly act more pro-socially
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bf88a0e77c9697b03dfb6d6b10c2e787
Autor:
Murad, Zahra, Ozturk, Emel
We ran "Can co-leadership positions break the glass ceiling? The effect of responsibility on gender leadership gap" (Study 2) with 500 participants and re-estimated the effect sizes. The new effect sizes are much lower than those in Study 1 (on which
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b179721e9e23fb605e35cbdd74540d72