Zobrazeno 1 - 9 of 9 pro vyhledávání: '"Nuray Türkoğlu"'
1
Otel İşletmesi Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Psikolojik Sağlamlığın Rolü (The Role of Psychological Resilience in the Effect of Organizational Cynicism Perceptions of Hotel Employees on their Intention to Leave)
Autor: Nuray TÜRKOĞLU, Okan TÜRK
Publikováno v: Journal of Tourism and Gastronomy Studies.
Bu çalışmada otel işletmesi çalışanlarının örgütsel sinizm davranışları, işten ayrılma niyetleri ve psikolojik sağlamlıkları arasındaki etkileşimler ve örgütsel sinizm davranışlarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki e
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::25345b1474451bff555079f5896f2570
https://doi.org/10.21325/jotags.2023.1181
Zobrazit plný text záznamu
2
Alturistik Liderlik Algısının Sosyal Tembellik Davranışı Üzerindeki Etkisinde Sosyal Karşılaştırma Yöneliminin Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama
Autor: Okan TÜRK, Nuray TÜRKOĞLU
Publikováno v: Alanya Akademik Bakış.
Bu araştırmanın amacı konaklama işletmelerindeki çalışanların alturistik liderlik algılarının sosyal tembellik davranışları üzerindeki etkisinde sosyal karşılaştırma yönelimlerinin rolünü belirlemektir. Araştırmanın evrenini
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::df981a8d878c840c41aeeafa3fac9e46
https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1202967
Zobrazit plný text záznamu
3
Alturistik Liderlik Algısının Prososyal Hizmet Davranışı Üzerindeki Etkisinde Sosyal Karşılaştırma Yöneliminin Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama
Autor: Nuray TÜRKOĞLU, Okan TÜRK
Publikováno v: Volume: 24, Issue: 2 457-486
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi
Amaç – Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerindeki çalışanların alturistik liderlik algılarının prososyal hizmet davranışları üzerindeki etkisinde sosyal karşılaştırmanın rolünü belirlemektir.Yöntem/Metodoloji/Dizayn- A
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a87598c593bf3d68a053632e875097a9
https://doi.org/10.54838/bilgisosyal.1193672
Zobrazit plný text záznamu
5
Çalışanların Psikolojik Rahatlık Algısı, Pozitif Ses Çıkarma Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Ampirik Bir Çalışma
Autor: Nuray TÜRKOĞLU, Duygu ÖZYILMAZ MİSİCAN
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 2, Pp 998-1010 (2019)
Amaç – Bu çalışmada, çalışanların psikolojik rahatlık algısı ve pozitif ses çıkarma davranışları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Psikolojik rahatlık algısı, çalışanın örgü
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::674034a02db944594e1ec46a124a2ad1
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.2_article20_abstract.pdf
Zobrazit plný text záznamu
6
Psikolojik Sermayenin Duygusal Emek Üzerine Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma (Impact of Psychological Capital on Emotional Labor: A Research on Service Sector)
Autor: Duygu Özyılmaz Misican, Nuray Türkoğlu
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 1, Pp 173-188 (2019)
Amaç – Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin duygusal emek üzerine etkisini tespit etmektir. Psikolojik sermayenin duygusal emek üzerine etkisini değerlendirerek, değişimin çalışanın kişiliği üzerinde yarattığı boşlukları
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6237af899cb514b7d78dc8a885b3d905
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.1_article15_full_text.pdf
Zobrazit plný text záznamu
7
Çalışanların Psikolojik Rahatlık Algısı, Pozitif Ses Çıkarma Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Ampirik Bir Çalışma
Autor: Nuray Türkoğlu, Duygu Özyılmaz Misican
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 2 (2021)
Amaç – Bu çalışmada, çalışanların psikolojik rahatlık algısı ve pozitif ses çıkarma davranışları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Psikolojik rahatlık algısı, çalışanın örgü
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::8ce5190d129356018af19a6720ecac73
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/811
Zobrazit plný text záznamu
8
The effect of ruminative thought style and workplace ostracism on turnover intention of hotel employees: the mediating effect of organizational identification
Autor: Ali Dalgiç, Nuray Türkoğlu
Publikováno v: Tourism & Management Studies, Volume: 15, Issue: 3, Pages: 17-26, Published: SEP 2019
Tourism & Management Studies v.15 n.3 2019
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
The primary aim of this paper is to reveal the effects of the ruminative thought style and workplace ostracism on hotel employees’ turnover intention. In addition, the effect of the ruminative thought style and workplace ostracism on hotel employee
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::60f7baffa5c84206e8c2e0d6add96294
http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2182-84582019000300002&lng=en&tlng=en
Zobrazit plný text záznamu
9
Akademický článek
Ruminative thought style and workplace ostracism’s effects on hotel employees’ turnover intention: the mediating effect of organisational identification
Autor: Nuray Turkoglu, Ali Dalgic
Publikováno v: Tourism & Management Studies, Vol 15, Iss 3, Pp 17-26 (2019)
This study’s primary objective was to examine ruminative thought style and workplace ostracism’s effects on hotel employees’ turnover intention. A secondary objective was to investigate these effects through the mediator role of organisation
Externí odkaz: https://doaj.org/article/95c0305c0c1b48c0ac02911620c8bc8a
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje