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Publikováno v:
Social Sciences, Vol 13, Iss 1, p 56 (2024)
This study aims at describing and characterizing the Human Resources practices (HRPs), as reported by organizations within the framework of the United Nations Global Compact (UNGC). That endeavor was undertaken considering the concept of decent work
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https://doaj.org/article/ebdebbbf57b546f2bbdf8cf378f294d3
Autor:
Maria Raquel Lucas, Simone Maia Pimenta Martins Ayres, Nuno Rebelo dos Santos, Andreia Dionísio
Publikováno v:
Innovative Marketing, Vol 17, Iss 3, Pp 1-16 (2021)
This study aims to expand the knowledge on consumer experiences and values from an innovative marketing perspective in the context of shopping centers of inland towns in the Brazilian Northeast region. A qualitative approach was adopted using 50 in-d
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https://doaj.org/article/5e4154bd4ec74ca5bb9a3498fb65f8e8
Autor:
Nuno Rebelo dos Santos
Publikováno v:
Psychologica, Vol 62, Iss 1 (2019)
Decent work is a comprehensive concept expressing people’s aspirations for their working lives. This concept has had great legitimacy since it was proposed by the International Labour Organization, the United Nations agency for labour issues, which
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https://doaj.org/article/ddc0048215164a0fae72950f6d1ba04c
Autor:
Clarissa Socal Cervo, Jean Carlos Natividade, Lisete dos Santos Mendes Mónico, Leonor Pais, Nuno Rebelo dos Santos, Claudio Simon Hutz
Publikováno v:
Psychologica, Vol 61, Iss 2 (2018)
O modelo de Liderança Autêntica destaca-se entre as teorias positivas de liderança. O instrumento mais utilizado para aferir a autenticidade do líder é o Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). No Brasil, esta medida encontra-se validada, cont
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https://doaj.org/article/7140420a666e4bbabecc6e563d0fcf6e
Autor:
Sofia Roque, Nuno Rebelo dos Santos
Publikováno v:
Saúde & Tecnologia, Vol 0, Iss 1, Pp 26-29 (2014)
O presente estudo debruça-se sobre a avaliação do desempenho na carreira de enfermagem (Portugal), tendo como objectivo identificar as percepções de enfermeiros avaliadores e avaliados, sobre um sistema de avaliação do desempenho mais eficient
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https://doaj.org/article/6f8c1c188df54d07bcf69f0fd7965c45
Authentic Leadership Questionnaire: invariance between samples of Brazilian and Portuguese employees
Autor:
Clarissa S. Cervo, Lisete dos Santos Mendes Mónico, Nuno Rebelo dos Santos, Claudio Simon Hutz, Leonor Pais
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 29, Iss 0 (2016)
Abstract The Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) is used to assess authentic leadership (AL). Although ALQ is often used in empirical research, cross-cultural studies with this measure are scarce. Aiming to contribute to filling this gap, this s
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https://doaj.org/article/d11301c8d5a8451f895e74d820a6050a
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
Pelo seu carácter único e mutável, as pessoas são actualmente um factor valioso e activo que pode fazer a diferença. O conceito de reconhecimento da singularidade contributiva é definido como o reconhecimento dado, pelos vários níveis organiz
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https://doaj.org/article/4a3d7fee58354d66abfae9417fed7b36
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
A mudança no paradigma da gestão das empresas para uma maior preocupação com o seu capital humano tem permitido o surgimento de novas formas de encarar o sucesso organizacional. É ao ter por base esse pressuposto que o presente estudo pretende a
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https://doaj.org/article/f2f011faf5f2486fb6b8572535bdc933
Autor:
Sofia Roque, Nuno Rebelo dos Santos
Publikováno v:
Saúde & Tecnologia, Iss 01 (2008)
O presente estudo debruça-se sobre a avaliação do desempenho na carreira de enfermagem (Portugal), tendo como objectivo identificar as percepções de enfermeiros avaliadores e avaliados, sobre um sistema de avaliação do desempenho mais eficient
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https://doaj.org/article/8d7cf944ba564cfe8134e5eb1e319ac0
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2023, Vol. 21, Issue 2, pp. 167-193.