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PERCEPTION DE L'INNOVATION ET SATISFACTION DES CONSOMMATEURS DE LA TELEPHONIE MOBILE AU CAMEROUN

Autor: DJIPWO, Fanie Precile, TCHOUANTE NJANPOU, Naomie Gaelle, NOHOTIO KENNE, Jean Mathurin, YOMGNI TAWEMBE, Nadège Pascaline

Cette étude a pour objectif de mettre en évidence l’impact de l’innovation perçue sur la satisfaction des consommateurs de la téléphonie mobile au Cameroun. Afin d’y parvenir, nous avons à l’aide d’un questionnaire collecté des donn�

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Employabilité et développement durable dans les entreprises du secteur de l'eau et de l'énergie en Afrique sub-saharienne: quelle relation?

Autor: ESSOMME, Innocent, NOHOTIO KENNE, Jean Mathurin, NGNEPI NANA, Stéphanie Reine

L’objectif de cette étude est de montrer la contribution de l’employabilité au développement durable des entreprises du secteur de l’eau et de l’énergie en Afrique Sub-Saharienne. Pour atteindre cet objectif, des données ont été collec

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Employabilit�� et d��veloppement durable dans les entreprises du secteur de l'eau et de l'��nergie en Afrique sub-saharienne: quelle relation?

Autor: ESSOMME, Innocent, NOHOTIO KENNE, Jean Mathurin, NGNEPI NANA, St��phanie Reine

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Rôle modérateur du soutien social sur la relation entre les conditions de travail et l'implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun

Autor: YOMGNI TAWEMBE Nadège Pascaline, NOHOTIO KENNE Jean Mathurin

L’objectif de cet article était de déterminer l’effet modérateur du soutien social sur la relation entre les conditions de travail et l’implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun. Pour atteindre ce

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Social Support of Colleagues, Employee Loyalty, and Organizational Commitment in Microfinance Institutions: The Case of MFIS of the West Region of Cameroon

Autor: Nohotio Kenne jean Mathurin, Douanla Jean

Publikováno v: International Journal of Business and Management. 15:190

This study assesses the effects of the different dimensions of the social support of colleagues on the loyalty and commitment of micro finance personnel in the west region of Cameroon. We also examine the two-way relationship between organizational l

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https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n1p190

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