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Akademický článek
Are the Effects of Work-related Extended Availability the Same for Everyone?
Autor: Eberhard Thörel, Nina Pauls, Anja S. Göritz
Publikováno v: Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 36, Iss 2, Pp 147-156 (2020)
Work-related extended availability (WREA) describes a state of being available for work matters while physically being in a different life domain. There is ample evidence for the negative effects of WREA, but moderator effects of personal attributes
Externí odkaz: https://doaj.org/article/0abdc085d9e241d3b39709ad5d8f3685
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The association of work-related extended availability with recuperation, well-being, life domain balance and work: A meta-analysis
Autor: Eberhard Thörel, Nina Pauls, Anja S. Göritz
Publikováno v: Organizational Psychology Review. 12:387-427
Work-related extended availability (WREA; the availability of employees for work-related matters in their leisure time) seems to be associated with decreases in well-being and life-domain balance, but to date there is no quantitative synthesis of the
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::490ed7597b1403918e9d003d5311b4fb
https://doi.org/10.1177/20413866221116309
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Work-related extended availability, psychological detachment, and interindividual differences: A cross-lagged panel study
Autor: Anja S. Göritz, Nina Pauls, Eberhard Thörel
Publikováno v: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35:176-198
Work-related extended availability (WREA) refers to employees being available for work-related matters during leisure time. Although studies have suggested negative effects of WREA on employee health, there is a scarcity of longitudinal research espe
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e432280ef1efeff03f6366448e836cca
https://doi.org/10.1177/2397002221992549
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¿Son iguales para todos los efectos de la disponibilidad laboral prolongada?
Autor: Nina Pauls, Eberhard Thörel, Anja S. Göritz
Publikováno v: Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 36, Iss 2, Pp 147-156 (2020)
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.36 n.2 2020
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
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SciELO España: Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Work-related extended availability (WREA) describes a state of being available for work matters while physically being in a different life domain. There is ample evidence for the negative effects of WREA, but moderator effects of personal attributes
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9b75ed634bbf1e37456e2e3ba6e45fe4
https://doi.org/10.5093/jwop2020a14
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'Homeoffice in Corona-Zeiten: sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?'
Autor: Cathrin Becker, Eberhard Thörel, Nina Pauls, Anja S. Göritz
ZusammenfassungDie Diskussion über Vor- und Nachteile von Homeoffice hat durch die Corona-Pandemie neue Impulse bekommen: Auch Behörden haben ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit eingeräumt, ins Homeoffice zu wechseln. Viele Studien zum Thema Hom
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::de7f482e4f6e228fd76c791d759d1682
https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/97606
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Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
Autor: Roman Soucek, Christian Schlett, Nina Pauls
Publikováno v: Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit ISBN: 9783658286545
Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit ISBN: 9783658286507
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2d6253a9a1cb3bcdee934e054de7c8b5
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28654-5_7-1
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8
Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit
Autor: Christian Schlett, Nina Pauls, Roman Soucek
Publikováno v: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. 62:202-223
Zusammenfassung. Das Arbeitszufriedenheitsmodell von Bruggemann (1974) unterscheidet qualitative Arbeitszufriedenheitsformen (AZ-Formen), die sich auf das Befinden bei der Arbeit auswirken. Obwohl diese AZ-Formen auf individuellen Verarbeitungsprozes
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::791dfc4956bc3fc1038d375c2a4a0a8c
https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000278
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Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement
Autor: Roman Soucek, Nina Pauls, Michael Ziegler, Christian Schlett
Publikováno v: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 49:129-138
Der vorliegende Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) stellt Achtsamkeit im organisationalen Kontext als einen Ansatzpunkt zur Bewaltigung der hohen und sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt vor. Auf Grundla
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b389306fb92b9cbd1ab0e33630e85de6
https://doi.org/10.1007/s11612-018-0412-z
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