Personality Antecedents of Self-Other Rating Discrepancy

Autor: Jessica Mesmer-Magnus, Chockalingam Viswesvaran, Nila Sinha

Publikováno v: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.28 n.1 2012
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
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Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 28, Iss 1, Pp 3-14 (2012)

En los últimos tiempos, se está incrementando el uso de sistemas de feedback multi-evaluador por parte de las organizaciones para la evaluación y el desarrollo de su personal. La investigación sugiere que las autoevaluaciones del desempeño a men

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::87d75fedfacf384760b63a3ac40602ed
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622012000100001