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Autor:
Nicklich, Manuel, Pfeiffer, Sabine
Publikováno v:
Work Organisation, Labour & Globalisation, 2023 Jan 01. 17(1), 7-11.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/48724539
Publikováno v:
Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 24, 1
Due to the coronavirus pandemic, the practice of qualitative interviewing has recently undergone a strong trend toward virtualization. The gold standard of conducting face-to-face interviews had to be translated into a digital format, enabling resear
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/89301
Autor:
Sauer, Stefan, Nicklich, Manuel
Publikováno v:
Work Organisation, Labour & Globalisation, 2021 Jan 01. 15(2), 73-90.
Autor:
Pfeiffer, Sabine, Nicklich, Manuel, Henke, Michael, Heßler, Martina, Krzywdzinski, Martin, Schulz-Schaeffer, Ingo
Diese Open Access Publikation bündelt Ergebnisse aus der ersten Förderphase des interdisziplinären DFG-Schwerpunktprogramms 2267 „Digitalisierung der Arbeitswelten“. Digitalisierung verändert Arbeit mit vielfältigen Konsequenzen für Arbeit(
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/93256
Autor:
Nicklich, Manuel1 (AUTHOR) manuel.nicklich@fau.de, Endo, Takahiro2 (AUTHOR), Sydow, Jörg3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Management & Organization Review. Aug2023, Vol. 19 Issue 4, p685-714. 30p.
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2019 Jan 01. 26(1), 35-62.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26726929
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2016 Jan 01. 23(3), 280-308.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/24889862
Autor:
Nicklich, Manuel, Sauer, Stefan
Publikováno v:
AIS-Studien, 12, 1, 73-85
Agile Methoden wie Scrum können als Versuch einer räumlichen Teamzentrierung interpretiert werden, bei der - so unsere Ausgangsbeobachtung - die Lokalität des Teams als besonderer Status selbstorganisierter Arbeit ausgewiesen wird. Demgegenüber g
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/64884
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2015 Jan 01. 22(3/4), 282-304.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/24575063