Zobrazeno 1 - 10
of 53
pro vyhledávání: '"Ni Wayan Mujiati"'
Autor:
Devi Puspitawati, Ni Wayan Mujiati
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 5, Pp 460-480 (2023)
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Kantor Camat Kecamatan Mengwi dalam pencapaian tujuan. Untuk mencapai tujuan organisasi dapat diwujudkan dengan mengelola sumber daya manusia melalui upaya peningk
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f2752c8e30b04bc69da778176277bdb3
Autor:
Ni Made Dwi Sumantri, Ni Wayan Mujiati
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 12, Iss 4, Pp 390-411 (2023)
Loyalitas merupakan kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan guna memberikan hasil maksimal bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan karena terdapat fenomena yang terjadi pada PT. Sanur Jaya Utama, yaitu kurangnya lo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c260867b4e624cc096c5b4ef4ebb6f33
Autor:
I Wayan Rera Govinda, Ni Wayan Mujiati
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 7, Pp 1297-1316 (2022)
Kinerja pada dasarnya adalah sesuatu yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan sehingga mereka mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada instansi atau organisasi termasuk hasil produksi kualitas yang disajikan. Penelitian ini d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a17fb084cbac4505ab31da7003fa38da
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 4, Pp 722-741 (2022)
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan, dan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja pada
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8a20b9d40e2345d6aa29a799655101f7
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 2, Pp 277-296 (2022)
Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kota Denpasar dengan 44 responden menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menyatakan bahwa kep
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1948c4139e544c1a36eccf99488dcd5
Autor:
Kadek Mia Suciartini, Ni Wayan Mujiati
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 11, Iss 1, Pp 41-61 (2022)
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di The Krisna H otel Resto dan Spa Canggu Bali. Sampel ditentukan sebanyak 44 orang kar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/437fd9ee42244fcdb37963baf896e8e7
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 10, Iss 11, Pp 1116-1140 (2021)
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis peran efikasi diri kewirausahaan dalam memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Penelitian ini menggunaka
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/647e28ee1cf0429b92014da1ffd73b01
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 6, Pp 2374-2393 (2020)
Komitmen organisasional merupakan suatu kekuatan yang mengikat perorangan kepada suatu tindakan keterkaitan pada target. Ketika pegawai berkomitmen terhadap organisasi mereka akan loyal terhadap organisasi dan memberikan yang tebaik untuk organisasi.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1e9881f649a7456ba9b396c525b6f5e9
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 5, Pp 1758-1777 (2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja fisik sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 147 responden dengan menggunakan teknik
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fbd5d31614844aa4bc913c22f8f2cd11
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 9, Iss 3, Pp 1190-1209 (2020)
Tujuan penelitian adalah menganalisis: (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komunikasi karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Bali ; (2). Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ea8892c461644ba88f3c87038e6d2921