Zobrazeno 1 - 10
of 67
pro vyhledávání: '"Nejat BASIM"'
Publikováno v:
Asia Pacific Journal of Health Management, Vol 16, Iss 4 (2021)
OBJECTIVES: The high turnover rate of nurses has been a matter of debate among scholars. Nurses’ social interaction patterns and the social structure they are situated within may provide clues about possible causes of their high turnover intentions
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7bb5fca25e974b6f9306dfc597ba77c4
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 3, Iss 2, Pp 65-76 (2016)
Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışların çalışanlar üzerinde oluşturduğu etkilerin ve çalışanların bu davranışlara verdiği tepkilerin ne olduğunu ülkemiz bağ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/064dc5fa10884ff6a98bca7777bd2ad5
Autor:
Ufuk BAŞAR, Nejat BASIM
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 22, Iss 2, Pp 663-683 (2015)
The purpose of this study was to investigate the potential predictive effect of organizational identification on job satisfaction and to determine the moderating role of perceptions of organizational politics within this process after controlling f
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/84dabd24571f4c4990e61afb3aeecbb9
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 10:913-930
Bu çalışma, bilinçli farkındalığın yapısal iş kaynaklarını artırmaya etkisinde iş tatminin rolünün araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma, kamu ve özel sektör hastanelerinde görev yapan 572 hasta bakıcıdan anket
Publikováno v:
Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review).
In this study, it is aimed to determine the effect of organizational commitment on job performance, job engagement and job crafting, and to test whether there is a mediating effect of job crafting and job engagement in the interaction between organiz
Autor:
Almula Umay KARAMANLIOĞLU, Nejat BASIM
Publikováno v:
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 13:148-164
Günümüzde bireylerin düşünme becerilerinin bilişsel çerçeveler doğrultusunda şekillenmesi birçok problemin çözümünde önemli rol oynamaktadır. Bireylerin problemleri etkili bir şekilde çözmesi ve yönetebilmesi için doğru karar
Autor:
Gamze GÜNER KİBAROĞLU, H. Nejat BASIM
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi.
The aim of this study is to examine the effect of organizational culture on job crafting within the scope of its structural dimensions, while investigating the role of predictive approach and organization-based self-esteem in this effect. Since each
Publikováno v:
Volume: 35, Issue: 4 1741-1754
Erciyes Akademi
Erciyes Akademi
Çalışanların işlerine tutulmaları, iş taleplerine karşı sahip oldukları kaynaklardan ve işlerini biçimlendirebilme düzeylerinden etkilenmektedir. Bu çalışmada İş Talepleri-Kaynakları Modelinde belirtilen bireysel kaynaklar, işi bi
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 2 257-271
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu
Publikováno v:
Middle East J. of Management. 1:1