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pro vyhledávání: '"Natacha Pijoan"'
Publikováno v:
Revue de gestion des ressources humaines. :55-72
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b91ac40c624ee41fb3d3004023179388
https://doi.org/10.3917/grhu.126.0055
https://doi.org/10.3917/grhu.126.0055
Publikováno v:
Question(s) de management. :19-33
Notre article vise a mieux comprendre la relation entre les competences emotionnelles et l’adhesion a la vision du leader. Afin de saisir cette dynamique, nous avons mobilise les travaux de Mikolajczak et ses collegues (2014) portant sur les compet
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ea6ea4a361719dd5b14cc74475258799
https://doi.org/10.3917/qdm.214.0019
https://doi.org/10.3917/qdm.214.0019
Autor:
Emilie Hennequin, Bérangère Condomines, Alain Jan-Kerguistel, Natacha Pijoan, Ève Saint-Germes
Publikováno v:
GRH et questions sensibles en entreprise ISBN: 9782311409628
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::97b9611457072399d065aeabf32dc3a3
https://doi.org/10.3917/vuib.henne.2021.01.0007
https://doi.org/10.3917/vuib.henne.2021.01.0007
Autor:
Natacha Pijoan, Laurence Dreyfuss
Publikováno v:
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2015, 3 (17), pp.45-63. ⟨10.3917/rimhe.017.0045⟩
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2015, 3 (17), pp.45-63. ⟨10.3917/rimhe.017.0045⟩
La transformation des organisations et des metiers du secteur social et le role determinant qu’y joue l’introduction de nouvelles pratiques manageriales permettent de saisir de facon saillante les defis d’un decalage intergenerationnel au trava
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ec25dbb2445823c46df052f607312a20
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03062982
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03062982
Autor:
Natacha Pijoan, Alain Briole
Publikováno v:
Management & Avenir. :152-180
L’objectif de cette etude qualitative est de comprendre pourquoi peu d’organisations mettent en place des pratiques favorisant le maintien en emploi des seniors. En utilisant la cartographie cognitive comme outil d’explicitation des representat
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4e73249059ca361afd89f021450ddb41
https://doi.org/10.3917/mav.007.0152
https://doi.org/10.3917/mav.007.0152
Publikováno v:
24e congrès de l'@GRH à Paris
24e congrès de l'@GRH à Paris, Nov 2013, Paris, France. pp.119-149
@GRH
@GRH, De Boeck Supérieur 2013, 8, pp.119-149
@GRH, De Boeck Supérieur 2013, 8 (3), pp.119-149. ⟨10.3917/grh.133.0119⟩
@GRH, 2013, 8 (3), pp.119-149. ⟨10.3917/grh.133.0119⟩
24e congrès de l'@GRH à Paris, Nov 2013, Paris, France. pp.119-149
@GRH
@GRH, De Boeck Supérieur 2013, 8, pp.119-149
@GRH, De Boeck Supérieur 2013, 8 (3), pp.119-149. ⟨10.3917/grh.133.0119⟩
@GRH, 2013, 8 (3), pp.119-149. ⟨10.3917/grh.133.0119⟩
Actes du 24e colloque de l'AGRH, Paris, 20-22 novembre 2013 /Article disponible en ligne à l'adresse : http://www.cairn.info/revue-@grh-2013-3-page-119.htm; International audience; Dans un contexte d’imposition par la Loi d’un maintien des senio
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0caa159244c4488e24ecb3e532a5b1a9
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00911839
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00911839
Publikováno v:
Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, pp.59-80
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 87, pp.59-80
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, 87, pp.59-80
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, pp.59-80
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 87, pp.59-80
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, 87, pp.59-80
This article analyzes mobility practices of older workers in four retirement homes. Age and older workers management is legally supervised in the French context and it aims at maintaining and enhancing the employability of over fifty employees. Effic
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b54a2567c1305c34d7499f0cdd36daa4
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00832481
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00832481