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Geospatial information and the intervention of the Peruvian state in areas occupied by drug traffickers
Autor: Villacorta Huapalla, Jose Antonio, Narciso Gómez, Kennedy, Peña Zerrillo, Aydee
Publikováno v: Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 26 No. 51 (2023); 327-340
Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 26 Núm. 51 (2023); 327-340
This article describes and analyzes the Peruvian state's security and defense policy in relation to the expansion of the cultivation of coca, its exploitation and transportation abroad. Next, it presents quantitative budgeting data from the defense s
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https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/25530
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Planeamiento de Escenarios Estratégicos en la Universidad Pública del Perú
Autor: Narciso Gómez, Kennedy, Villacorta Huapaya, José
Publikováno v: Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 22 Núm. 44 (2019); 35-45
Gestión en el Tercer Milenio; Vol 22 No 44 (2019); 35-45
The Planning of strategic scenarios in the Public University in Peru through the prospective methodology and the competences of the human resources allows to enhance the academic and administrative management of the university. The formulation, imple
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Rediseño de Procesos para Mejorar la Matrícula en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Autor: Narciso Gómez, Kennedy
Publikováno v: Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 19 No. 38 (2016); 13-22
Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 19 Núm. 38 (2016); 13-22
Revistas Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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Deliverable value of this research is to implement the methodology is an adaptation of the approach called systematic redesign, where we have identified existing processes that have been reviewed systematically to propose new process in order to impr
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https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/13784
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Desarrollo estratégico de recursos humanos en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Autor: Narciso Gómez, Kennedy
Publikováno v: Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 19 No. 37 (2016); 105-112
Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 19 Núm. 37 (2016); 105-112
Revistas Universidad Nacional Mayor de San Marcos
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The field of strategic human resource development focuses on two steps. First it is considered strategic planning; and second the strategic development of human resources. In the first step, we consider strategic thinking adapted from Michael Porter
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DESARROLLO DEL BALANCED SCORECARD PARA LOGRAR LA CALIDAD EN LA FACULTAD DECIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Autor: Narciso Gómez, Kennedy Narciso Gómez
Publikováno v: Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 18 No. 35 (2015); 95-102
Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 18 Núm. 35 (2015); 95-102
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The Balance Scorecard (BSC), adapted to nonprofit organizations Kaplan and Norton as public management tool that will allow improving the quality of the faculty of Administrative Sciences consistent with the “Bicentennial Plan - Peru 2021” insert
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6
Rediseño de procesos para mejorar la matrícula en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao
Autor: Narciso Gómez, Kennedy
Publikováno v: Universidad Nacional del Callao
Repositorio institucional-UNAC
UNAC-Institucional
instacron:UNAC
El valor entregable de esta investigación es implementar la metodología que constituye una adaptación del enfoque denominado el rediseño sistemático, donde hemos identificado los procesos existentes que han sido revisados en forma sistemática p
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7
El cuadro de mando integral para lograr calidad en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao
Autor: Narciso Gómez, Kennedy
Publikováno v: Repositorio Institucional-UNAC
Universidad Nacional del Callao
UNAC-Institucional
instacron:UNAC
El presente trabajo de investigación, se ha desarrollado mediante resultados del diagnóstico generado por la gestión del proceso del plan institucional 2011 al 2021 de la Universidad Nacional del Callao, en el cual se detectó el uso de Balanced S
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'La motivación aplicada en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación 'DRA. Adriana Rebaza Flores' Amistad Perú - Japón'
Autor: Silva Bocanegra, Richar
Publikováno v: Repositorio institucional – UNAC
UNAC-Institucional
Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la motivación aplicada en la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación "Dra. Adrian
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