Zobrazeno 1 - 10
of 88
pro vyhledávání: '"Nadir, Muhammad"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Mehmood, Khawaja Asif1 khawjaasif@bzu.edu.pk, Nadir, Muhammad1 nadirshabir5792@gmail.com, Aurmaghan, Muhammad2 aurmaghan.khan@gmail.com
Publikováno v:
International Journal of Management Research & Emerging Science (IJMRES). Dec2023, Vol. 13 Issue 4, p54-67. 14p.
Autor:
Bano, Saira, Burhan, Zaib-Un-Nisa, Nadir, Muhammad, Ahmed, Amir, Rasool, Sarwat Ghulam, Siddiqui, Pirzada Jamal Ahmad, Rasheed, Munawwer
Publikováno v:
In Algal Research December 2021 60
Autor:
Yawar, Osama, Ayoub, Tahir, Beeravelli, Yashwanth, Nadir, Muhammad, Jamil, Shahroze, Darbandi, Parham
The intent of this report is to do a background study of the two given OSS case study systems namely GIPSY and DMARF. It is a wide research area in which different studies are being carried out to get the most out of it. It begins with a formal intro
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/1412.7531
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis; Vol 1 No 01 (2022): October; 11-17
The purpose of this research is to find out whether work participation has an effect on job satisfaction of employees of Bank BRI Majene Branch. Job satisfaction is a person's emotional response to work situations and conditions. In other words, job
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=59dba9dff709::23fd8e74751d6ac2e5c7a079748c7aa2
https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/manarang/article/view/1983
https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/manarang/article/view/1983
Publikováno v:
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis; Vol 1 No 01 (2022): October; 18-30
The purpose of this study was to determine whether work life balance and work stres partially affect employee performance, whether work life balance and work stres simultaneously affect employee performance. This research was conducted at PT Bank Sul
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=59dba9dff709::01d1430aac1d8525aea14d977c0083a8
https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/manarang/article/view/1984
https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/manarang/article/view/1984
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Business & Economic Affairs (IJBEA); 2023, Vol. 8 Issue 3, p1-13, 13p