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COMPETÊNCIAS RELEVANTES PARA A ÁREA ADMINISTRATIVA DOS CAMPI E REITORIA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ (IFPA)
Autor: SOUZA, ALTIERE, NOGUEIRA, DANIELE HERONDINA OLIVEIRA PINHEIRO
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
A identificação de competências relevantes para a realização do diagnóstico de necessidades de capacitação de servidores públicos é fundamental para melhoria dos serviços prestados ao cidadão. O governo brasileiro estabeleceu políticas e
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https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/181062
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COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DAS UNIDADES ACADÊMICAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ: APLICAÇÃO DE METODOLOGIA DE IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO
Autor: SANTOS, EDILZA COSTA DOS, NOGUEIRA, DANIELE HERONDINA OLIVEIRA PINHEIRO, MIRANDA, KARLA ANDREZA DUARTE PINHEIRO DE, NASCIMENTO, CLEIDE RAIOL, ALMEIDA JÚNIOR, JOÃO CAUBY DE
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
Com a instituição do modelo de gestão por competências através do decreto nº 5.707/2006, que trata da Política Nacional de Desenvolvimento Pessoal (PNDP) para os órgãos da Administração Pública Federal, o presente artigo tem como objetivo
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https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/181213
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'GESTÃO DA CAPACITAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: APLICAÇÃO DE PROPOSTA TEÓRICA E PRÁTICA DA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO (DNC) POR COMPETÊNCIAS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ.'
Autor: NOGUEIRA, DANIELE HERONDINA OLIVEIRA PINHEIRO, NASCIMENTO, CLEIDE RAIOL, COSTA, THIAGO DIAS, ALMEIDA JÚNIOR, JOÃO CAUBY DE
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
Atualmente a Administração Pública Federal está em fase de mudanças para uma estrutura orientada para melhorias nos serviços prestados ao cidadão. A área de gestão de pessoas tem papel fundamental nesse processo de mudanças, pois contribui
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https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/136219
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O PROCESSO DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DO CAMPUS DE BELÉM DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ: MÉTODO, RESULTADOS E PRODUTOS
Autor: NOGUEIRA, DANIELE HERONDINA OLIVEIRA PINHEIRO, NASCIMENTO, CLEIDE RAIOL, COSTA, THIAGO DIAS, ALMEIDA JÚNIOR, JOÃO CAUBY DE
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal instituída pelo Decreto nº 5.707/2006 introduziu na administração pública federal o modelo de gestão por competências. Em 2011, o projeto “Mapeamento de Competências” dos servidores técn
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https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/136124
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS DO CARGO DE ADMINISTRADOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
Autor: Troeira, Bárbara Maria Moura da Cunha, Costa, Thiago Dias, Almeida Junior, João Cauby de, Nogueira, Daniele Herondina Oliveira Pinheiro
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
O modelo de Gestão por Competência procura unir os objetivos individuais aos interesses institucionais. O presente trabalho tem como objetivo identificar quais as competências necessárias para o cargo de Administrador da Universidade Federal do P
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Gestão da capacitação com base em competências: proposta de metodologia de diagnóstico de necessidades de capacitação por competências para os campi do interior da UFPA
Autor: NOGUEIRA, Daniele Herondina Oliveira Pinheiro
Publikováno v: 1 CD-ROM
Repositório Institucional da UFPA
Universidade Federal do Pará (UFPA)
instacron:UFPA
Atualmente a Administração Pública Federal do Brasil está em fase de mudanças para uma estrutura mais estratégica, orientada para resultados e melhorias nos serviços prestados. A área de gestão de pessoas tem papel fundamental nesse processo
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http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/11294
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A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL NA COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E AVALIAÇÃO DE UMA UNIDADE ACADÊMICA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
Autor: Nogueira, Daniele Herondina Oliveira Pinheiro, Nascimento, Cleide Raiol, Almeida Júnior, João Cauby De
Publikováno v: Repositório Institucional da UFSC
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
A atual gestão de pessoas da Administração Pública Federal está promovendo essenciais reformulações nos seus processos. No que se refere à avaliação de desempenho, acredita-se ser um instrumento de apoio à gestão e de melhoria da qualidad
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https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114725
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