GENDER WASHING: UMA ANÁLISE DA (IN) FORMALIDADE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM PROL DA IGUALDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES.

Autor: NARDES, LARISSA¹ lnardesn@gmail.com, MENDONÇA FRAGA, ALINE² alinemf.adm@gmail.com, GALLON, SHALIMAR³ shalimargallon@gmail.com

Publikováno v: Revista de Administração FACES Journal. jan-mar2023, Vol. 22 Issue 1, p92-109. 17p.

A IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS COM BASE NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA.

Autor: NARDES, LARISSA¹ lnardesn@gmail.com, GALLON, SHALIMAR² shalimargallon@gmail.com, TAUFER, ELAINE³ elaine.taufer@gmail.com, MAGALHÃES BITENCOURT, BETINA⁴ betina.mb@gmail.com

Publikováno v: Revista Gestão Organizacional (RGO). mai-ago2021, Vol. 14 Issue 2, p69-94. 26p.

Percepção de Carreiras das Mulheres: As Barreiras no Desenvolvimento da Carreira

Autor: Nardes, Larissa, Gallon, Shalimar, Rech, Eduardo

Publikováno v: Administração de Empresas em Revista; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 160-185
Brazilian Business Law Journal; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 160-185

O ambiente organizacional tem sofrido mudanças em função de acontecimentos históricos e influências externas. As mulheres também tiveram um papel importante nessas alterações, pois, conseguiram ultrapassar barreiras impostas pela sociedade e

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=unicuritibaj::c240e5206576c7e4cb57e5ad40b7a8e8
http://revista.unicuritiba.edu.br/index.php/admrevista/article/view/4074