Zobrazeno 1 - 10 of 14 pro vyhledávání: '"Mutlu TOKMAK"'
1
A Study about the Effect of Positive Perception of Innovation on Leadership Styles
Autor: Mutlu TOKMAK
Publikováno v: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 11:243-255
Innovation is basically defined as improvements and changes which provide added value to the enterprises. The impacts of innovation are generally seen as positive by business owners and executives, but in some cases this perception may be negative as
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5d822b7bbd22c7b802e32c18de30f7c5
https://doi.org/10.18506/anemon.961261
Zobrazit plný text záznamu
3
İş Aile Çatışması ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 23:113-124
Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin yaşadıkları iş aile çatışması ile çalışmaya olan tutkunlukları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma Türkiye’de Ağrı ilinde çalışan kamu kurumu personeline uygulanmıştır.
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::da9ed861017fc382999d93ca65934363
https://doi.org/10.32709/akusosbil.581429
Zobrazit plný text záznamu
4
A Research on the Relationship between Transformer and Interactive Leadership Style and Negative Innovation
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 17:441-464
İnovasyon, işletmelerin kazançlarını artırmak amacıyla yapılan yenilikleri ve değişiklikleri ifade etmektedir. Bazı yöneticilerde inovasyon uygulamalarının işletme için olumsuzluklar getireceği düşüncesi yer almaktadır. Bu çalı
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bb9016b976a73a6f36020cd2521c2912
https://doi.org/10.33437/ksusbd.558800
Zobrazit plný text záznamu
5
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN GENÇLİK LİDERLİK ÖZELLİKLERİ VE ÖZGÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Business & Management Studies: An International Journal. 8:1-19
Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin gençlik liderlik özellikleri ile özgüven düzeyleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Ayrıca üniversite öğrencilerinin gençlik liderlik özellikleri alt boyutlarının genel özgüven iç özg
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1ba239d4eb997239ae38e4758fd51cf8
https://doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1420
Zobrazit plný text záznamu
6
İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA YÖNETİMİ TARZININ DUYGUSAL EMEK HARCAMA DÜZEYLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Volume: 30, Issue: 1 291-306
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Örgütsel çatışma çalışanlar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar olarak değerlendirilmektedir. Çatışma kelime olarak olumsuz olarak görülse de, iyi yönetildiği takdirde hem örgüt için hem de çalışanlar için olumlu sonuçla
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4d492563fa5cfee4fe7326ed127038b8
https://doi.org/10.18069/firatsbed.592945
Zobrazit plný text záznamu
7
Kamu Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma: Bursa ve Afyonkarahisar İli Örneği
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Volume: 19, Issue: 3 321-334
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Kurumların çalışanlarına yönelik adil olması ve uyguladığı politikalarda personeline eşit davranması örgütsel adalet olarak ifade edilmektedir. Çalışanların örgüt amaç ve hedeflerini benimsemeleri ve bu hedeflere ulaşma konusund
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bc77a90db81b71c512d2304922b13699
https://doi.org/10.18037/ausbd.632111
Zobrazit plný text záznamu
8
Örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. :183-202
Örgütsel sinizm genel olarak çalışanların kurumlarına karşı negatif tutumlarını ifade etmektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise gönüllülüğe dayalı işgören davranışlarını ifade eden pozitif tutumlar şeklinde tanıml
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::596ef183b001d8fcb6c89611a1e2e7f3
https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.438231
Zobrazit plný text záznamu
9
THE EFFECT OF TRANSACTIONAL AND RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT ON POSITIVE VOICE BEHAVIOR: A RESEARCH
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 9:587-604
Confidential agreements which consist of mutual expectations between the employees and the institutions they work with, which are not expressed orally and in writing, are expressed as psychological agreements. Employees share their supportive and con
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::818e56e2de3fc07b39c3ccc8d401c4d4
https://doi.org/10.29029/busbed.502365
Zobrazit plný text záznamu
10
Çalışanların İş Yaşam Kalitesinin Bağlamsal Performans ve Görev Performansı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
Autor: Mutlu Tokmak
Publikováno v: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
İş yaşam kalitesi çalışanların iş ortamı, çalışma şartları ve işyerinden sağlanan hizmetler bakımından çalışanların memnuniyet algılarını ifade etmektedir. İş performansı ise, bağlamsal performans ve görev performansı a
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ac795947a034fcb297a839609b5eeca2
https://doi.org/10.18026/cbayarsos.602907
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje