Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"Mustika, Martina Dwi"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Hasudungan, Gerald Nicholas1 gerald.nicholas16@gmail.com, Mustika, Martina Dwi1
Publikováno v:
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. Jan2024, Vol. 12 Issue 1, p53-59. 7p.
Autor:
Prasetyani, Anindya1 (AUTHOR), Mustika, Martina Dwi1 (AUTHOR) martinadwimustika@gmail.com, Sjabadhyni, Bertina1 (AUTHOR), Adira, Nurul1 (AUTHOR), Dali, Nuradli Ridzwan Shah Bin Mohd2 (AUTHOR), Nandan, Maran3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Cogent Psychology. 2024, Vol. 11 Issue 1, p1-12. 12p.
Autor:
Mustika, Martina Dwi.
Publikováno v:
Assessing the learning style profiler in the prediction of workplace criteriaRead the abstract of the thesis..
Thesis (M.Psych.Org.) - University of Queensland, 2007.
Includes bibliography.
Includes bibliography.
Publikováno v:
In Heliyon April 2018 4(4)
Publikováno v:
Journal of Workplace Learning, 2018, Vol. 30, Issue 3, pp. 150-161.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JWL-07-2017-0061
Publikováno v:
Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; Vol 27, No 1 (2022); 15-22
Sensation-seeking can be an outcome predictor in an organization when expressed through several social cognitive variables, such as emotional intelligence. Thus, the behavior generated by sensation-seeking can be more functional. The purpose of this
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2fe5ce922eb61bf8285f3c4bf516b0b6
https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art2
https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art2
Publikováno v:
In Personality and Individual Differences October 2016 100:79-84
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.