Zobrazeno 1 - 4
of 4
pro vyhledávání: '"Mustafa Doruk MUTLU"'
Autor:
Betül AÇIKGÖZ, Mustafa Doruk MUTLU
Publikováno v:
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 11:845-864
Sanayi devrimiyle birlikte ortaya çıkan üretim modelleri ve buna bağlı olarak ortaya çıkan işçi sınıfları teknolojik gelişmelerin de etkisiyle günümüzdeki halini almıştır. Üretim sürecine el emeği ve fiziksel gücü ile doğruda
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::45ea73a16401e9d30092e24f64094604
https://doi.org/10.15869/itobiad.971503
https://doi.org/10.15869/itobiad.971503
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 4 115-137
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Journal of Management and Economics Research
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Journal of Management and Economics Research
Covid-19 tüm dünyada insanların hayatına bir anda girerek dünyayı belirsiz durumlarla karşı karşıya bırakmıştır. Bu belirsizlik her sektörü etkilediği gibi muhasebe meslek mensuplarının da hem iş hem de sosyal hayatlarını etkile
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bd94aa83a76d556afc36123fd1a771f6
https://doi.org/10.11611/yead.1159251
https://doi.org/10.11611/yead.1159251
Autor:
Mustafa Doruk Mutlu
Publikováno v:
Volume: 2, Issue: 5 149-160
R&S-Research Studies Anatolia Journal
R&S-Research Studies Anatolia Journal
Günümüzün küreselleşmiş dünyasında, yenilikçi olmak birçok kuruluş içinen önemli öncelik haline gelmiştir. Bilgi odaklı sektörler, rekabet eden ülkeekonomileri için daha önemli olmaya başlamıştır. Bu gelişmeler, “bilgi yo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ae5ea6982ec4ece2e95a2581b64e05a5
https://doi.org/10.33723/rs.550439
https://doi.org/10.33723/rs.550439
Autor:
Mustafa Doruk Mutlu
Publikováno v:
Contemporary Global Issues in Human Resource Management ISBN: 9781800433939
This chapter introduces human resource practices in contemporary knowledge-based organizations of today’s fast moving sectors. Such organizations are called ‘knowledge intensive firms’ (KIFs) which are distinct from traditional organizations as
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6ee0f25f1961d3033490d5d3bfae62de
https://doi.org/10.1108/978-1-80043-392-220201010
https://doi.org/10.1108/978-1-80043-392-220201010
