Zobrazeno 1 - 10
of 22
pro vyhledávání: '"Murat AYAR"'
Publikováno v:
Medicine Science, Vol 13, Iss 3, Pp 758-62 (2024)
Perinatal clavicular fracture is the most common birth injury that may cause neonatal morbidities such as obstetric brachial palsy (OBP) ranging from 0.2 to 3.5%. We aimed to compare the relationship between perinatal clavicular fracture and induced
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/54e9ae4e280f4dbba419a0cf78a9a6b4
Publikováno v:
Journal of Behçet Uz Children's Hospital, Vol 13, Iss 1, Pp 49-53 (2023)
Objective: Food protein-induced enterocolitis syndrome (FPIES) is an uncommon, non-IgE (immunoglobulin E) -mediated food allergy that mainly affects infants and young children. Our study aims to evaluate the etiology, clinical phenotypes, and toleran
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/420b38a7121f44ee8688132bfaac3f15
Autor:
Murat Ayar, Deniz Yıldız
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 30. YönOrg 2022, Pp 98-113 (2022)
Dijitalleşme hayatımızın önemli bir parçası olması sonucu siber zorbalık da yaygınlaşmaktadır. Siber zorbalık hayatımızın her alanını olumsuz etkilediği gibi akademisyenleri de etkilemektedir. Aynı zamanda zorbalık iş yaşamınd
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/42d5fb82ec8d4720afdc10e7a7b1b328
Autor:
Murat AYAR
Publikováno v:
Akademik Dil ve Edebiyat Dergisi. 7:382-401
Özel tanımlamaların dışında şairlerin manzumelerinde kullandıkları ve takma ad olarak bilinen mahlas, mahlas beyti veya mahlashâne denilen özel bir bölümde kullanılır. Şairin sanat ve dünya görüşü adına pek çok değerlendirmele
Autor:
Murat AYAR
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 1 1-22
Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Günümüzün çetin rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek için örgütlerin sahip oldukları insan kaynağını en etkin şekilde yönlendirebilecek, etik bir çerçevede hareket eden ve örgütlerinde adaleti sağlayabilecek liderlere ihtiyaç
Publikováno v:
International Journal of Green Energy. :1-12
Environmental impact assessment comprises a set of analyses, and there are several subjects. However, the “airport impact research” subject has grown into a more integral and broader view. Green airports make this phenomenon more complex when ana
Autor:
Filiz Demir, Belkis Dilek Özbezek, Veysel Mehmet Gültekin, Anıl Kale, Deniz Yıldız, Mehmet Selman Kobanoğlu, İbrahim Yalçın, Afet Ayçe Başalp, Gaye Onan, Yasemin Gülbahar, Bilge Güler, Hatice Yurttaş, Bengü Hırlak, Semra Tetik, Murat Ayar, Hilmiye Türesin Tetik, Esra Emül, Arzu Karaca, Buket Sezer, Hüseyin Çiçeklioğlu, Necmettin Gül, Cenk Tufan, Gamze Ebru Çiftçi, Tuğçe Nur Temiz, Şeyda Kaya, Akif Gökçe, İlknur Sayan, Ferhat Varış
Günümüzde örgütlerin önemi gün geçtikçe daha da artmaktadır. Ulus ve uluslararası örgütlerin çoklu fonksiyonları ve etkileri, örgüt kültürü ve örgütsel davranış alanında yapılacak olan yeni çalışmaları/araştırmaları z
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::162f117de606ebac651c92c7e80695f8
https://doi.org/10.58830/ozgur.pub79
https://doi.org/10.58830/ozgur.pub79
Autor:
Murat Ayar
Publikováno v:
Örgutsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I ISBN: 9789754476095
Örgütsel davranış konuları, örgüte hem doğrudan hem dolaylı hem de kimi zaman doğrudan ve de dolaylı olarak etki etmektedir. Davranışın niteliğine göre olumlu ya da olumsuz etki eden bir örgütsel davranış örgüt için de bu eğil
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ea9def0dbc48046c985e3397c887c872
https://doi.org/10.58830/ozgur.pub79.c140
https://doi.org/10.58830/ozgur.pub79.c140
Autor:
Murat AYAR
Publikováno v:
Mecmua.
Kadim dünyanın, kendisi gibi eski ve tam bilinemeyen meselelerinden biri de ontolojik yapıya dair gerçekliktir. Konu özelinde dinî ve lâ-dinî çokça eser telif edilmiş olmasına karşın varlığın, varoluş serencamına ait tümden kabul
Autor:
Murat AYAR, Deniz YILDIZ
Publikováno v:
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi.
Örgütsel sinizm, çalışanların örgüte karşı düşmanca olumsuz davranış şeklidir. Örgütsel değişim sinizmi, örgütte çalışan bireylerin değişime karşı isteksiz ve yetersiz olduğunu düşünerek değişime karşı olumsuz bak