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Mediation becomes relevant nowadays as a way to manage conflicts in the workplace in a nonjudicial way, preventing costly, extensive, and unsatisfying legal procedures. This study tries to systematize the more recent research about mediation, showing
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::91547d5eae600ac065d1f0e763f353ba
Autor:
Munduate Jaca, María Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan cuatro estudios desarrollados
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::cc08d1f5c3d5af477910538ac0f8d0d4
https://idus.us.es/handle/11441/42420
https://idus.us.es/handle/11441/42420
Autor:
Munduate Jaca, María Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan cuatro estudios desarrollados
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::cc08d1f5c3d5af477910538ac0f8d0d4
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/42420
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/42420
Autor:
Munduate Jaca, María Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia, Gamero Vázquez, Nuria
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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idUS: Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
Universidad de Sevilla (US)
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idUS: Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
Universidad de Sevilla (US)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan cuatro estudios desarrollados
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::c5e422996b8151156dc9d24afe8733f9
Publikováno v:
DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
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En el presente trabajo se explora la relación entre el conflicto relacional y el clima de servicio analizando el papel modulador de los estilos de gestión del conflicto y tomando como nivel de análisis la unidad de trabajo. La muestra está compue
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::604960d301e6d07989adb920e0a0d189
http://hdl.handle.net/10201/26405
http://hdl.handle.net/10201/26405
Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions an
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::349d47f5c2d8e8f890d5f539c3d1cf08
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/48919
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/48919
Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions an
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::349d47f5c2d8e8f890d5f539c3d1cf08
https://idus.us.es/handle/11441/48919
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Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia de los equipos de trabajo, reflejándose en la publicación de un importante número de artículos realizados por equipos
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::3924af3cad9cc303b20e7301c3f5ed5a
https://idus.us.es/handle/11441/17011
https://idus.us.es/handle/11441/17011
En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia de los equipos de trabajo, reflejándose en la publicación de un importante número de artículos realizados por equipos
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::3924af3cad9cc303b20e7301c3f5ed5a
https://idus.us.es/handle/11441/17011
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Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, 2001) and their members (Kramer, 1999). However we sometimes find not that easy to achieve the appreciated and desired trust in
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::eb0961c21d0a1d36c679c589109b5c6c
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/64410
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/64410