Zobrazeno 1 - 10
of 39
pro vyhledávání: '"Muhammet Hamdi MÜCEVHER"'
Autor:
MÜCEVHER, Muhammet Hamdi1 mhmucevher@gmail.com, ERDEM, Ramazan2 raerdem@yahoo.com, ATAŞ, Fatma3 fatmatas27@gmail.com, ANTALYALI, Ömer Lütfi4 omerantalyali@gamil.com
Publikováno v:
Journal of Administrative Sciences / Yonetim Bilimleri Dergisi. 2021, Vol. 19 Issue 42, p817-841. 25p.
Autor:
Muhammet Hamdi Mücevher
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 12, Iss 31, Pp 856-869 (2021)
Kariyerini geliştirmek isteyen her bireyin kariyer planlaması yapması önerilmektedir. Bireysel kariyer planlaması, kişilerin kendi beklentileri doğrultusunda gelecek hedefleri, yetenekleri ve mesleklerinin planlanması sürecidir. SWOT Analizi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/97d010e05f814744a5347f1c2444ba1b
Autor:
Muhammet Hamdi Mücevher
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 82-100 (2021)
Daha hızlı, daha kaliteli, daha ucuz stratejileriyle rekabetin formüllerinin belirlendiği, verimlilik, üretkenlik, etkinlik ve kârlılık gibi kavramlarla başarı ve performansın değerlendirildiği günümüz işletme dünyasında, yönetimd
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4b143aa1c3054b5b990c076be826cd1d
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi. 7:24-43
İşgörenler, örgütlerin sürdürülebilir rekabetçi ortamda hayatta kalmalarında önemli rol oynayan kilit taşlarındandır. İşgörenlerin sahip oldukları iş stresi ve işe yabancılaşma durumlarının verimlilik ve performanslarında mey
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cb8b0417c66526eb3813f283d80c393e
https://doi.org/10.31200/makuubd.1240544
https://doi.org/10.31200/makuubd.1240544
Autor:
Muhammet Hamdi Mücevher, Ramazan Erdem
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 9, Iss 22, Pp 60-74 (2018)
X ve Y kuşağınınbirbirlerine karşı algılarının ve bakış açılarının ortaya çıkarılması, buçalışmanın amacını oluşturmaktır. Bu amaç doğrultusunda; bir taraftan X Kuşağı akademisyenlerin,Y Kuşağı öğrenci özellikler
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f4db5c31cac843e088c6827accd1c746
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk.
Amaç –Bu çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının yaşadıkları aşırı iş yükü algılarının tükenmişliklerine olan etkisini ve bu etkide sahip oldukları özyeterlik ve dayanıklılık durumlarının aracılık rolünü,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a94cba146e897a495b5e3b71c8ae5987
https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1611
https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1611
Autor:
Muhammet Hamdi MÜCEVHER, Tolga GÜL
Publikováno v:
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi.
Bu çalışmada, haset ve gıptanın bağlanma stilleri ile olan ilişkisi ve bu ilişkilerin iş bağlılığı ve iş bağımlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İnsanların haset ve gıpta duygularının kendilerine yönelik değe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::411358fc1e813ebf846af499d0e299f9
https://doi.org/10.25204/iktisad.1227674
https://doi.org/10.25204/iktisad.1227674
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 16, Iss 2, Pp 137-153 (2015)
Bu araştırmanın temel amacı, Sözel, Sayısal ve Eşit Ağırlık puan türlerine göre üniversiteye yerleşen öğrencile-rin girişimcilik özelliklerinin incelenmesi, girişimcilik eğilimlerinin belirlenmesi ve çeşitli demografik özellikl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a81aab224bb4c71beb9c3f1d7e8bef6
Autor:
Muhammet Hamdi Mücevher
Publikováno v:
Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama. 4:97-108
Yöneticilerin, yöneticilik görevini sadece iş ve görev başarımından ibaret olarak görmeleri ya da yalnızca etkinlik, kârlılık, başarı gibi kriterler üzerinden performanslarını değerlendirmeleri eksik bir bakış açısıdır. Yöne
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ceceb3a156bc7597ac6b1a2334d0731b
https://doi.org/10.52848/ijls.934508
https://doi.org/10.52848/ijls.934508
Autor:
Muhammet Hamdi Mücevher, Ramazan Erdem
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 1, Iss 2, Pp 20-39 (2014)
Bu araştırmanın temel amacı, göreve yeni başlayan akademik personelin işe ve ortama uyumuile ilgili karşılaştığı problem ve güçlükleri incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu göreve yeni başlayan (1 – 3 yıl) toplam 90 ak
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/45fc022aaa2e4bf1a2c187b0a604b10a